离职以后该如何去要求经济补偿

离职的时候要是想拿到经济补偿，得先看看是不是满足法律规定的补偿情形。比如单位没按时给够工资，或者没给咱依法缴纳社保，这就是单位有错在先。还有就是单位主动提出来跟咱协商一致解除劳动合同，这种情况也是符合补偿条件的。
要是符合补偿条件，接下来就可以这么做。先跟单位好好沟通，用书面或者发邮件的方式都行，清楚地告诉单位咱要求经济补偿，还得说明白依据的是哪条法律，把补偿金额是怎么算出来的也说清楚。补偿金额一般是按照咱在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是咱在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是和单位沟通之后，单位就是不给补偿，咱也别慌。这时候要把证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明这些都留着。然后可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径来维护自己该有的权益。