企业强制调岗，员工应获何种赔偿

企业强制给员工调岗，这其实就是在变更劳动合同。按照法律规定，企业得和员工商量好，员工要是不同意，完全有权利拒绝。要是企业不管不顾强行调岗，导致员工离职或者企业直接解除劳动合同，就得分情况进行赔偿了。
如果员工因为企业擅自变更劳动合同而主动提出解除合同，企业就得给员工经济补偿。补偿多少呢，就看员工在这个企业干了多久。干满一年，企业就得给一个月的工资作为补偿；要是干了六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是企业以员工不服从调岗为由解除合同，这种做法很可能是违法的。一旦被认定违法解除，企业就要给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。
员工遇到企业强制调岗的情况，别慌。首先要把相关证据收集好，像劳动合同、调岗通知、和企业沟通的记录等等，这些都是很重要的证据。然后和企业谈赔偿的事儿，如果谈不拢，就可以找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的合法权益。

1、企业要是强制给员工调岗，这其实就算是变更劳动合同了。要是没和员工商量好，员工完全可以拒绝。要是企业强行调岗，导致员工离职或者企业解除和员工的劳动合同，赔偿得这么来：
   - 如果员工因为企业擅自变更劳动合同，而选择解除劳动合同，企业得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在这个企业工作的时间来算的，员工每工作满一年，企业就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年算；要是工作不满六个月，企业就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   - 如果企业以员工不服从调岗为理由，解除和员工的合同，这很可能就属于违法解除了。这种情况下，企业得给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
2、员工碰到企业强制调岗的情况，要把相关证据收集好，像劳动合同、调岗通知、和企业沟通的记录这些。先和企业商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

在工作中，不少员工会遇到企业强制调岗的情况。企业强制调岗其实就是变更劳动合同，要是没和员工商量好，员工完全可以拒绝。要是企业强行调岗，导致员工离职或者企业解除劳动合同，企业得按不同情况进行赔偿。
如果员工以企业擅自变更劳动合同为由解除合同，企业要给员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是企业以员工不服从调岗为由解除合同，很可能属于违法解除。这种情况下，企业要给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
员工遇到强制调岗时，别慌。先收集好证据，像劳动合同、调岗通知、和企业的沟通记录等。然后和企业协商赔偿的事儿，如果协商不下来，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

企业强制调岗属于变更劳动合同。要是没和员工协商一致，员工能拒绝。企业强行调岗让员工离职或解除劳动合同，赔偿分以下情况。
要是员工以企业擅自变更劳动合同为由解除合同，企业要给经济补偿。补偿按员工在本单位工作时间算，每满一年给一个月工资。六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资补偿。月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
要是企业以员工不服从调岗解除合同，很可能算违法解除。这时企业要给赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
员工遇到强制调岗，要收集证据，像劳动合同、调岗通知、沟通记录等。先和企业协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己合法权益。