提前一月辞退，补偿究竟是N还是N+1

提前一个月辞退员工，补偿到底是N还是N+1，得看具体情况。
先说说N和N+1分别是什么。N就是经济补偿，它是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。而N+1里的“1”，指的是代通知金，也就是单位没有提前30天书面通知员工解除合同，要额外多给一个月工资。
要是单位提前一个月书面通知员工解除合同，同时又符合支付经济补偿的法定情况，一般就只需要支付N的经济补偿。这些法定情况有不少，比如单位按照企业破产法规定进行重整，从而和员工解除合同；或者劳动合同到期了，单位降低了合同约定的条件来和员工续订，员工不同意续订。
但如果单位没有提前30天书面通知，却在符合法定情形下解除劳动合同，那就得支付N+1，也就是经济补偿加上代通知金。
还有一种情况，要是单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，这时候单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，而不是N或者N+1。

在辞退员工时，提前一个月通知的情况下补偿是N还是N+1，得根据具体情形来定。这里先说说N和N+1是啥。N就是经济补偿，简单讲，员工在单位干的时间越长，拿到的补偿就越多。干满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是干了六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；干不满六个月的，给半个月工资。而N+1里多出来的“1”，是代通知金，就是单位没提前30天书面通知员工要解除劳动合同，就得额外多给一个月工资。
要是单位提前一个月书面通知员工解除劳动合同，并且是符合法律规定要支付经济补偿的情况，一般就只给N的经济补偿。比如单位按照企业破产法规定进行重整，不得不和员工解除劳动合同；或者劳动合同到期了，单位降低了原来合同约定的条件想和员工续签，员工不同意，这种情况下单位给N就行。
但要是单位没提前30天书面通知，却又符合法定情形要和员工解除劳动合同，那就得给N+1，也就是经济补偿加上代通知金。
还有一种情况，如果单位是违法解除劳动合同，员工不想继续在这干或者合同已经没办法继续履行了，这时候单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，而不是N或者N+1。
给员工的法律建议是，遇到被辞退的情况，要清楚了解自己应得的权益，留存好相关证据，必要时可以咨询专业人士维护自身合法权益。给用人单位的建议是，严格按照法律规定处理辞退事宜，避免不必要的法律风险和经济损失。

1、公司辞退员工提前一个月通知，给N还是N+1的补偿得看具体情况。这里的N呢，就是经济补偿。简单来说，员工在公司干的时间越长，经济补偿就越多。要是员工在公司工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，同样给一个月工资；工作不到六个月的，就给半个月工资。N+1里的“1”，就是代通知金。要是公司没提前三十天书面通知员工要解除劳动合同，就得额外多给一个月工资作为代通知金。
2、要是公司提前一个月书面告知员工要解除劳动合同，同时又符合支付经济补偿的法定情形，一般就只要给N的经济补偿。比如公司按照企业破产法的规定进行重整，这时候解除劳动合同就符合法定情形；还有劳动合同到期了，公司降低原来合同约定的条件想和员工续订合同，员工不同意，这种情况公司也要支付经济补偿。
3、要是公司没提前三十天书面通知员工，却又符合法定情形要解除劳动合同，那就得给N+1，也就是经济补偿加上代通知金。
4、要是公司违法解除劳动合同，员工不要求继续在公司干，或者劳动合同没办法再继续履行了，这时候公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金，而不是给N或者N+1的补偿。

辞退员工时，补偿是N还是N+1得看具体情况。这里的N是经济补偿，计算方式是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。而N+1里的“1”是代通知金，也就是单位没提前三十天书面通知员工解除劳动合同，要额外多给一个月工资。
要是单位提前一个月书面通知员工解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的法定情形，一般只需要给N的经济补偿。像单位依照企业破产法规定重整而解除合同，或者劳动合同到期单位降低条件续签，员工不同意这些情况。
但如果单位没提前三十天书面通知，却符合法定情形解除劳动合同，就得给N+1，也就是经济补偿加上代通知金。
还有一种情况，要是单位违法解除劳动合同，员工不想继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，单位就要按照经济补偿标准的二倍给赔偿金，就不是N或者N+1了。大家遇到辞退补偿问题，可以对照这些情况判断一下。