每天上班八个小时了，还加班五六个小时，算违法吗？要

每天工作八小时之外再加班五六个小时，已明显超出法定上限，属于违法延长工作时间。

一、法律依据。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第44条规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，休息日安排工作又不能安排补休的支付不低于百分之二百，法定休假日安排工作的支付不低于百分之三百。《国务院关于职工工作时间的规定》进一步明确每周四十小时的上限。《劳动法》第90条还规定，用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告、责令改正并处以罚款。

二、认定与计算要点。加班事实的认定依赖证据，用人单位掌握考勤记录的，对考勤与加班安排的举证责任在用人单位一方。实务中常见的证明材料包括打卡记录、排班表、工作安排通知、工作群与办公系统的记录、邮件往来、值守与交接班记录、门禁记录、加班审批单、交付成果的时间戳。加班工资基数通常以劳动合同约定的正常工作时间工资为准，另有约定的从其约定。

三、维权路径。首选与用人单位协商并书面留痕；可向工会反映或向人力资源社会保障部门劳动保障监察机构投诉举报；也可以申请劳动仲裁。注意仲裁时效为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该一年时效限制，劳动关系终止后应当自终止之日起一年内提出。仲裁或诉讼请求通常包括加班工资、未依法签订书面劳动合同的二倍工资差额、违法约定的解除赔偿金等。

四、温馨提示。仲裁请求需要精准的加班时段与时长计算表，并附对应证据；也建议同步核查社保公积金缴纳情况、加班审批制度是否经过民主程序公示。一味忍耐只会让证据随时间流失，越早固定考勤与工作记录，越有利于后续主张。

属于违法，每日加班最多 3 小时，你可以拒绝并索要加班费，也可向劳动监察投诉。

每天8小时后再加班5到6小时，明显超过法定加班上限，算违法。一般每日加班不超1小时，特殊原因每日不超3小时且每月不超36小时。你可以拒绝违法超时加班，保留考勤、排班、加班通知、工资记录，向劳动保障监察机构举报，或申请劳动仲裁主张加班费。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。