新劳动法辞退员工的补偿情况是什么样

“新劳动法”一般指《中华人民共和国劳动合同法》，辞退员工的补偿分多种情况。
用人单位跟劳动者协商一致解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
用人单位无过失性辞退员工，比如劳动者患病或非因工负伤后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，这种情况下，单位要提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，再支付经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，像辞退孕期女职工，劳动者要求继续履行合同，单位就得继续履行；劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
不过，要是因为劳动者严重违反单位规章制度，属于过失性辞退，用人单位就不用支付补偿或赔偿。 遇到辞退补偿问题，劳动者要了解自身权益，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

“新劳动法”一般就是指《中华人民共和国劳动合同法》，辞退员工的补偿情况有这么几种。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，那用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
还有用人单位无过失性辞退员工的情况，比如劳动者生病了或者不是因为工作受伤，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作。这种情况下，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后再支付经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，像辞退怀孕的女职工。如果劳动者想继续履行劳动合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
不过，如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度等过失性辞退，用人单位就不用支付补偿或者赔偿了。这里要注意，很多人可能以为只要被辞退就有补偿，其实不是这样，得看具体情况。大家在遇到辞退问题时，要清楚自己属于哪种情况，维护好自己的权益。

咱们来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里关于辞退员工补偿的事儿，这和咱打工人的利益息息相关。
要是用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，得看劳动者在单位干了多久。工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
要是员工没犯错，单位却要辞退，像员工生病或者非因工作受伤，没法干原来的工作，新安排的也干不了，这种情况单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后再给经济补偿。
可要是单位违法辞退员工，比如说辞退怀孕的女员工，要是员工想继续在这单位干，单位就得让人家接着工作；要是员工不想干了或者单位没法安排她继续工作，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
不过呢，如果是因为员工严重违反单位的规章制度，单位把员工辞退，这种情况下单位就不用给补偿或者赔偿了。
给大家提个醒，如果遇到单位辞退的情况，要先看看符不符合法律规定。要是觉得不合理，咱可以收集好证据，和单位好好沟通，要是沟通不行，还能通过法律途径维权。

1、大家常说的“新劳动法”，其实一般就是指《中华人民共和国劳动合同法》。这里面关于辞退员工补偿的情况有好几种。
要是用人单位和劳动者商量好了要解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。具体给多少呢，就看劳动者在这个单位工作了多久。工作满一年，就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。
2、有些情况下，用人单位没有过错但还是辞退员工，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法继续干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这种时候，用人单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么多给一个月工资，然后再支付经济补偿。
3、如果用人单位解除劳动合同的做法是违法的，比如辞退怀孕的女员工，要是劳动者想继续在单位工作，那用人单位就得让劳动者继续干；要是劳动者不想继续干了，或者已经没办法再继续工作了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
4、不过，要是因为劳动者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位把他辞退了，这种属于过失性辞退，用人单位就不用给补偿或者赔偿。