满三年按劳动法被通知辞退补偿如何计算

在劳动用工过程中，用人单位辞退员工时的补偿计算，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，不同情况处理方式不同。
当用人单位合法辞退且满足支付经济补偿条件时，比如单位提出与劳动者协商一致解除合同，或者因合同订立时的客观情况出现重大变化等。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，干满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。举个例子，员工在单位工作满三年，那单位就应该支付三个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退员工，也就是违反《劳动合同法》规定解除或终止合同，员工有权利要求单位继续履行合同，单位也得继续履行。但如果员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，那单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。像工作满三年被违法辞退的员工，能拿到六个月工资的赔偿金。
给劳动者的法律建议是，遇到被辞退情况，先确定单位辞退是否合法。若合法，按规定算经济补偿；若违法，坚决维护自身权益，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。给用人单位的建议是，严格按法律规定辞退员工，处理好补偿事宜，避免不必要的法律纠纷。