哪些补偿情形会在员工解除合同出现

在工作中，员工解除劳动合同有时能拿到补偿，下面结合《中华人民共和国劳动合同法》给大家讲讲。
要是用人单位有错，员工解除合同能获补偿。比如单位没按合同给员工提供劳动该有的保护和条件，像在危险工作环境却不提供防护设备；或者没按时给员工发工资，拖欠工资；还有不给员工交社保，这会影响员工以后的养老、医疗等保障；单位自己定的规章制度违反法律，还损害了员工利益等。遇到这些情况，员工可以解除合同，并且能拿到经济补偿。
如果单位用暴力、威胁手段，或者非法限制员工人身自由来强迫员工干活，又或者领导瞎指挥、强行让员工去做有生命危险的工作，员工不用提前打招呼，马上就能解除合同，还能拿到补偿。毕竟生命安全是第一位的。
另外，要是单位主动提出和员工协商一致解除合同，单位也得支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？这和员工在单位工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
法律建议：员工平时要多留意自己的工资发放、社保缴纳情况。遇到单位有违法行为，要及时收集证据，比如工资条、工作记录等，以便维护自己的合法权益。