没签合同的话，提前多长时间辞职

没签书面劳动合同辞职，时间得看具体情况。
要是还在试用期，就算没签书面合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。这就好比你去试用一份工作，发现不适合，提前三天告诉老板不干了，这是合理合法的。
要是已经过了试用期，虽说没签书面合同，但是咱工作也干了，这就是形成了事实劳动关系。法律规定，这种情况下劳动者提前三十天用书面形式跟单位说要辞职，是可以解除劳动合同的。而且，如果单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，劳动者可以要求单位每个月给双倍工资。也就是说，单位没按规矩签合同，就得“多掏点钱”。
在这里给大家提个实用的法律建议。劳动者哪怕没签合同，平时也要留意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证这些东西。一旦自身权益受到损害，这些证据就能派上大用场，帮你依法维护自己的合法权益。所以，没签合同辞职别慌，按规定时间通知单位，还能依法争取应有的赔偿。