在公司上班超4个月被辞退怎样处理

1、员工在公司上班超过4个月后被辞退，解决办法不少。先弄清楚公司辞退的原因很关键。要是公司能证明员工有像《劳动合同法》里说的那些过错，比如严重违反公司的规矩、因为工作失职给公司带来重大损失，那公司开除员工就不用给经济补偿。要是员工觉得公司这辞退不合理，就可以收集一些证据，像劳动合同、工作时的记录、公司的规章制度这些，然后去找公司谈，让公司收回辞退决定。要是和公司谈不拢，那就可以去申请劳动仲裁，要求恢复和公司的劳动关系。
2、要是公司没有正当理由就把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想再和公司继续干，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作不满六个月的，公司要给员工半个月工资作为补偿。
3、员工遇到被辞退的事儿，可以先心平气和地和公司商量赔偿的事儿。要是和公司商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以在一年之内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。