提出离职却被开除究竟该怎么办

员工提出离职后又被开除，这种情况得根据不同情形处理。
要是员工提交了离职申请，还处于离职通知期内，单位没有合理合法的理由就把员工开除，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求单位继续履行合同，接着在这单位上班。要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。
如果离职申请已经过了法定或者约定的通知期，那双方的劳动关系就已经正常解除了，这时候单位也就不存在“开除”员工这回事。
不过，要是单位有正当理由开除员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失等，这种情况下单位就不用支付赔偿金。
员工碰到这种事儿，先和单位好好沟通协商，弄清楚单位开除自己的原因，同时注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录、离职申请还有单位的开除通知等。要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

在工作中，员工提出离职后又被开除的情况，得根据不同情形来处理。
要是员工提交了离职申请，还处于离职通知期内，公司没有合理的原因就把员工开除，这属于违法解除劳动合同。打个比方，就像你和别人约好了一个时间结束合作，在这时间没到的时候对方却突然单方面毁约。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司接着履行这份劳动合同。要是员工不想继续在这工作，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。这个经济补偿是按照员工在公司工作的时间算的，工作满一年就给一个月的工资。
当离职申请过了法定或者双方约定的通知期，这时双方的劳动关系已经正常解除了，公司也就不存在“开除”员工这回事了。
不过，要是公司有正当理由开除员工，比如员工严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失，这种情况下公司不用支付赔偿金。
员工碰到这种事儿，先和公司好好沟通，弄清楚公司开除自己的理由，同时收集好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作记录、离职申请以及公司的开除通知等。要是沟通没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来保障自己的合法权益。

1、员工提离职后被开除，不同情况处理方式不同。如果员工提出离职申请，还在离职通知期内，单位没有正当合法的理由就把员工开除，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不希望继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月的工资作为补偿。
2、当离职申请超过了法定或者约定的通知期，这时候双方的劳动关系其实已经正常解除了，也就不存在单位再开除员工的问题。
3、要是单位有合理合法的理由开除员工，比如员工严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失等情况，单位就不用支付赔偿金。
员工碰到这种情况，可以先跟单位沟通协商，搞清楚单位开除自己的原因，同时注意收集一些相关的证据，像劳动合同、工资条、工作记录、离职申请，还有单位的开除通知等。要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

员工提出离职后又被单位开除，这种情况得具体分析处理办法。
要是员工提出离职且还在通知期内，单位没正当理由就开除员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没办法再履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。
如果离职申请已经过了法定或者约定的通知期，那双方的劳动关系就正常解除了，单位也就不存在开除员工这回事。
要是单位有合法理由开除员工，比如员工严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失等，这种情况下单位不用支付赔偿金。
员工碰到这种事，先和单位沟通，问问开除自己的理由，同时收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录、离职申请还有单位的开除通知等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。