签了劳动合同公司不给，能去仲裁不

在工作中，有些公司签了劳动合同却不给劳动者，遇到这种情况，劳动者是可以通过仲裁来维权的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同得用人单位和劳动者商量好，双方在合同文本上签字或者盖章后才生效，而且合同文本应该是用人单位和劳动者各拿一份。公司不给劳动者合同，这明显是违法的。
要是劳动者打算去申请仲裁，就得留意收集能证明和公司存在劳动关系的证据。像工资支付凭证，这能说明公司给你发钱，你在为公司工作；工作证，上面有你的身份信息和公司标识，能证明你是公司的员工；考勤记录，能显示你在公司的出勤情况。这些都可以作为关键证据。
劳动者申请仲裁时，仲裁请求可以是让公司把劳动者该持有的那份劳动合同给出来。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定办法，当劳动者权益受损时，就有权利向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和说法，依照法律作出裁决。
如果仲裁结果支持了劳动者的请求，可公司还是不执行，劳动者还能向法院申请强制执行。所以，劳动者完全可以通过仲裁来维护自己的合法权益。要是遇到公司不给劳动合同的情况，别害怕，勇敢地拿起法律武器保护自己。

员工签了劳动合同，公司却不给，这种情况员工能去申请劳动仲裁。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要用人单位和员工商量好，双方在合同文本上签字或者盖章后才生效。而且合同得用人单位和员工各留一份。公司不给员工劳动合同，这明显是违反法律规定的。
员工申请仲裁的时候，得留意收集能证明和公司有劳动关系的证据，像工资发放凭证、工作证、考勤记录这些都可以。仲裁的时候，员工可以要求公司把那份应该给员工的劳动合同交出来。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定办法。要是员工权益被侵害了，就有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和说的情况，按照法律规定做出裁决。要是仲裁结果支持员工的请求，可公司还是不照做，员工还能去法院申请强制执行。所以，遇到签了合同公司不给的情况，员工通过仲裁来维护自己的合法权益是完全行得通的。

签了劳动合同，公司却不给劳动者，这种情况该怎么办？别慌，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，双方签字或盖章后生效，而且合同文本双方都应各持一份。公司不给劳动者合同，明显违反了法律规定。
劳动者申请仲裁时，要注意收集能证明和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁请求可以是让公司提供劳动者应持有的那份劳动合同。
劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。当劳动者权益受损，有权向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将根据双方的证据和陈述，依法作出裁决。如果仲裁结果支持劳动者的请求，但公司拒不履行，劳动者还能向法院申请强制执行。
所以，遇到签了合同公司却不给的情况，劳动者完全可以通过仲裁来保障自己的合法权益。要是对仲裁流程还有疑问，可进一步咨询专业人士。

签了劳动合同公司不给，劳动者可通过仲裁维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致、双方签字或盖章后生效，而且合同文本要用人单位和劳动者各执一份，公司不给劳动者劳动合同违反法律规定。
劳动者申请仲裁时要注意收集能证明和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁请求可以是让公司提供劳动者应持有的劳动合同文本。
劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，劳动者权益受损时，有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。委员会会根据双方证据和陈述，依法作出裁决。如果仲裁结果支持劳动者请求，公司却拒不履行，劳动者能向法院申请强制执行。所以，签了劳动合同公司不给，劳动者可通过仲裁维护自身合法权益。