员工怀孕遭裁员，赔偿该怎么算

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是在女职工怀孕的时候解除劳动合同，那就算是违法解除了。员工可以让用人单位承担相应的法律责任，赔偿的计算方式有下面这些情况。
1、继续履行劳动合同
要是女职工希望继续履行劳动合同，用人单位就得接着履行。在这期间，用人单位要正常给女职工发工资，提供福利待遇，一直到孕期、产期、哺乳期结束。
2、支付赔偿金
要是女职工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给劳动者支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，单位给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有个女职工在单位工作了3年零4个月，每个月平均工资是5000元。要是她不想继续履行合同，用人单位就得给她支付赔偿金，金额是5000元×3.5个月×2 = 35000元。
员工碰到这种情况，可以先和单位商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，未来员工在面对此类问题时，会有更便捷、高效的维权途径，用人单位也会更加重视合规用工。