签无固定期限合同能辞退员工么

签了无固定期限劳动合同，并不意味着员工就捧上了“铁饭碗”，单位在符合法律规定的情况下，是可以辞退员工的。
要是员工自己犯了错，单位有权力单方面解除合同，而且不用给经济补偿。比如员工试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意捣乱等。要是员工因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，比如业务员私自把订单给竞争对手，导致公司损失大量业务和金钱，单位也能直接辞退。还有员工同时在其他单位干活，严重影响了本单位工作，单位提醒了还不改，或者员工被追究刑事责任了，单位都能直接解除合同。
当员工不能胜任工作，单位给安排了培训或者调了岗位，还是干不好；或者员工生病或者非因工受伤，过了规定的医疗期，既不能回原来的岗位工作，也干不了单位另外安排的工作；又或者劳动合同签订时依据的情况发生重大变化，合同没法继续履行，单位和员工商量变更合同内容也没达成一致，在这些情况下，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，不过得支付经济补偿。
另外，要是遇到经济性裁员等情况，单位也能依法辞退签了无固定期限合同的员工，但得按照法定程序来，并且支付经济补偿。
法律建议：员工要时刻遵守单位的规章制度，努力提升自己的工作能力。单位辞退员工时，一定要严格按照法律规定的情形和程序来操作，避免不必要的法律纠纷。

就算和员工签了无固定期限劳动合同，公司也能辞退员工，不过得在法律允许的情况下才行。下面就和大家详细说说公司辞退员工的几种情况。
1. 在员工有错时，公司不用额外赔偿就能辞退员工。比如在试用期，员工能力不达标；或者严重违反公司的规章制度；又或者员工工作时严重失职，甚至营私舞弊，给公司造成了重大损失。如果员工同时在其他公司干活，还严重影响了本公司的工作，甚至在公司提醒后仍不改正，以及员工被依法追究刑事责任，这些情况下公司都能单方面解除劳动合同。
2. 要是员工不能胜任工作，就算经过培训或换了岗位依旧不行；或者员工生病，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；又或者签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法履行，公司和员工商量后也没达成变更合同的协议。在这些情况下，公司提前 30 天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，也能解除劳动合同，但需要给员工相应的经济补偿。
3. 如果公司因为经济性裁员等原因要辞退签了无固定期限劳动合同的员工，也是合法的，但必须要按照法定程序来办，并且要支付经济补偿。现在法律对劳动者的保护越来越重视，公司在辞退员工时得更加谨慎，依法依规操作。同时，劳动者自己也要了解法律，清楚自己的权利和义务，遇到问题才能更好地维护自身合法权益。

不少人以为签了无固定期限劳动合同就稳了，其实不是，单位也能辞退员工，但得符合法律规定。
要是员工自己有过错，单位能单方面解除合同，还不用给经济补偿。像员工试用期不符合录用条件，严重违反单位规章制度，因严重失职或营私舞弊给单位造成重大损失，同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作有严重影响且不改正，或者被依法追究刑事责任等情况，单位都能直接辞退。
要是员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行；或者员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；又或者订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议，在这些情况下，单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，不过得支付经济补偿。
另外，遇到经济性裁员等情况，单位也能依法辞退签了无固定期限合同的员工，但要走法定程序，并且支付经济补偿。

签了无固定期限劳动合同，用人单位也能辞退员工，不过要符合法律规定。
当员工有过错时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可单方面解除合同，且不用支付经济补偿。像员工在试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响，经单位提出仍不改正，或被依法追究刑事责任等情况，单位都能辞退员工。
若员工不能胜任工作，在经过培训或调整岗位后还是不行；或者员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；再或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和员工协商也没就变更合同达成协议，用人单位提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，但要支付经济补偿。
要是遇到经济性裁员等情况，用人单位同样可以依法辞退签了无固定期限合同的员工，不过要遵循法定程序，并且支付经济补偿。