员工签了放弃工伤后申报，应怎样处理

1、员工签了放弃工伤申报协议，法律会按实际情况来处理。一般来讲，这种协议没啥法律效力。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，给员工交工伤保险是单位必须做的事，员工也有享受工伤保险待遇的权利。签这种放弃申报的协议，明显违反了法律规定，所以是没用的。
2、要是员工受了工伤，就算之前签了放弃协议，也能在规定时间内自己去社会保险行政部门申请工伤认定。这时候，单位得积极配合，把相关材料都提供出来。要是单位不配合，员工可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
3、要是因为单位没及时申报工伤，让员工没法及时享受工伤保险待遇，那产生的费用就得单位来出。单位不能拿员工签了放弃协议当借口，逃避自己的责任。
4、员工受工伤后，要赶紧收集能证明劳动关系、工伤发生情况等的证据，像是劳动合同、医院的诊断证明、事故现场证人的证言等。要是和单位在工伤认定、待遇这些事儿上有了纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者打官司等办法来解决。当下法律对劳动者权益保护越来越重视，未来员工在工伤维权道路上会有更完善的法律保障，企业也需更加规范地履行自身义务。