员工因重病被辞退，赔偿金额怎么算出

员工患重病被辞退，赔偿得看具体情况。
要是单位违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，能解除合同，同时要支付经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿一样。
另外，员工患病或非因工负伤，合同到期终止的，单位要给不低于六个月工资的医疗补助费。如果员工患重病或绝症，还要适当增加医疗补助费。患重病的，增加部分不能低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加部分不能低于医疗补助费的100%。

员工因重病被辞退，赔偿计算分不同情况。
要是单位违法辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿看劳动者在本单位工作年限，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿，计算方法和前面说的一样。
另外，按照相关规定，劳动者患病或非因工负伤，合同到期终止劳动合同，单位要支付不少于六个月工资的医疗补助费。如果员工患重病或绝症，还要适当增加医疗补助费。患重病的，增加部分不少于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不少于医疗补助费的百分之百。
员工遇到因重病被辞退的情况，要先确定辞退是否合法，再依据上述规定维护自身权益，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

员工得了重病被辞退，赔偿得看具体情况来算。
要是单位属于违法辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿看员工在这家单位工作了多久，工作满一年，单位就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位支付半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工患病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既无法从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿，计算方法和上面说的一样。
另外，根据相关规定，如果员工患病或不是因工受伤，劳动合同到期终止，单位要给员工支付不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患了重病或者绝症，还要适当增加医疗补助费。患重病的，增加的部分不能低于医疗补助费的一半；患绝症的，增加的部分不能低于医疗补助费的一倍。

员工得了重病却遭遇被辞退，赔偿问题可不能马虎，得分不同情况来算。
要是单位违法辞退重病员工，那可就违反《中华人民共和国劳动合同法》啦。这时候，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢，就看员工在这个单位干了多久。干满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；要是干了六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿就行。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这一年里的平均工资。
要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，同时也要给经济补偿，算法和前面说的一样。
还有啊，如果员工生病或者非因工负伤，劳动合同到期自然终止，单位得给至少六个月工资的医疗补助费。要是员工得的是重病或者绝症，补助费还得增加。得重病的，增加的部分不能少于医疗补助费的一半；得绝症的，增加的部分不能少于医疗补助费的一倍。
这里给员工提个建议，要是碰到被辞退的情况，一定要及时收集好自己的工作证据，像劳动合同、工资条这些，才能更好地维护自己的合法权益。