员工给公司带来经济损失赔偿后能辞退么

员工给公司造成经济损失，就算已经赔偿，公司也不能随意辞退，得看具体情况。
如果员工因重大过失或故意，给公司造成了重大经济损失，公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，且不用支付经济补偿。在此情况下，公司要拿出证据，证明员工有过错行为、损失重大，且二者存在因果联系。
要是员工造成的经济损失没达到重大程度，或者不是因为重大过失、故意导致的，公司随意辞退就可能违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，员工赔偿经济损失后，公司辞退员工要有合法依据和充分证据，否则就要承担法律责任。公司不能因为员工造成了损失，就直接辞退员工，得先判断是否符合法定的辞退条件。员工遇到公司随意辞退的情况，也可以依法维护自己的权益。

员工给公司造成了经济损失，就算已经做出了赔偿，公司也不能直接就把员工辞退，得根据具体情况来判断能不能辞退。
要是员工因为重大过失或者故意的行为，给公司带来了重大经济损失，公司可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定来处理。这条规定是说，要是劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司就能和劳动者解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿。不过，公司得拿出证据，证明员工确实有过错行为，公司的损失很重大，并且员工的过错和公司的损失之间存在因果关系。
但要是员工虽然造成了经济损失，可损失没达到重大的程度，或者不是因为重大过失、故意造成的，公司就不能随便辞退员工，否则可能属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
也就是说，员工赔偿了经济损失之后，公司不能想辞退就辞退。公司要辞退员工，必须有合法的依据，并且有充分的证据，不然就得承担相应的法律责任。

在工作中，员工给公司造成经济损失是时有发生的情况，即便员工已经对损失进行了赔偿，公司也不能想辞退就辞退，得根据具体情况来判断。
要是员工因为重大过失或者故意做出一些行为，给公司带来了重大经济损失，这种情况下公司有权利辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，公司可以解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿。不过公司要拿出证据，证明员工确实存在过错行为，公司的损失很重大，并且员工的过错和公司的损失之间是有因果关系的。比如员工故意泄露公司商业机密，导致公司订单流失、利润受损，公司得有证据表明是该员工的泄露行为直接造成了这些损失。
但要是员工虽然造成了经济损失，可损失不是特别严重，或者不是因为重大过失、故意造成的，公司就不能随便把员工辞退，要是辞退了就可能是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
给公司的建议是，辞退员工一定要有合法的依据和充分的证据，不能拍脑袋就做决定，不然就要承担法律责任，可能得多付不少钱。给员工的建议是，如果遇到公司随意辞退自己的情况，不要害怕，要运用法律武器维护自己的合法权益。

员工给公司造成经济损失，就算已经做了赔偿，公司也不意味着就能直接把员工辞退，得看具体情况。
1. 要是员工存在重大过失或者故意做出某些行为，给公司带来了严重的经济损失，公司可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害为理由，解除和员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿金。但这里有个前提，公司得拿出证据，证明员工确实有过错行为，公司的损失很严重，并且员工的过错行为和公司的损失之间存在因果关系。
2. 如果员工虽然造成了经济损失，不过损失不算重大，或者不是因为重大过失、故意造成的，公司要是随便辞退员工，就可能属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
总的来讲，员工赔偿经济损失之后，公司不能想辞退就辞退。公司辞退员工得有合法的依据，还得有充分的证据，不然就得承担相应的法律责任。