员工遇公司不续签，赔偿方式是什么

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期了，公司不想和员工续签合同，就得给员工一笔经济补偿。
2、经济补偿的多少是根据员工在这个公司工作的时间来算的。干满一年，公司就要给相当于一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不到六个月的，就给半个月工资的补偿。
3、这里说的月工资，指的是员工在劳动合同结束前这十二个月里的平均工资。要是员工的月工资比公司所在地区政府公布的上一年职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给补偿的时间最多不超过十二年。
4、公司在和员工解除或终止劳动合同的时候，要给员工开个解除或终止劳动合同的证明，并且在十五天内帮员工把档案和社保关系转好。另外，公司要在员工把工作交接完的时候就支付经济补偿。
5、要是公司不给经济补偿，员工可以先跟公司商量，要是商量不成，就可以找劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识不断增强，这类劳动纠纷处理的相关法律实践也会更加完善，未来可能会有更便捷高效的纠纷解决途径出现，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。