员工请长病假，企业能否将其辞退

员工请长病假，企业能否辞退要看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期是企业职工因病或非因工负伤，停下工作治病休息，企业不能解除劳动合同的时间范围。职工因病或非因工负伤需要停工治疗，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，会有三到二十四个月的医疗期。
要是员工还在法定医疗期内，企业不能因为员工请长病假就解除劳动合同，不然就构成违法解除。这时员工有权要求企业继续履行合同，或者让企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是员工过了法定医疗期，还是干不了原工作，也做不了企业另外安排的工作，企业提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。所以企业处理员工长病假问题时要依法依规，避免违法风险。

企业能否辞退请长病假的员工，要看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业不得与其解除劳动合同的时限。职工患病或非因工负伤需停工治疗，依据本人实际工作年限和在本单位工作年限，会有3到24个月的医疗期。
要是员工处于法定医疗期内，企业不能以长病假为由辞退员工，不然就属于违法解除。这时员工有权要求企业继续履行合同，或者让企业支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍来算，经济补偿是按员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。
要是员工超出法定医疗期，既不能从事原工作，也无法从事企业另外安排的工作，企业提前30天书面通知员工本人，或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。

员工请长病假，企业能不能辞退得看具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》里提到了医疗期，这是企业职工因为生病或者不是因为工作受伤，停止工作治病休息，企业不能和他们解除劳动合同的一段时间。职工生病或非因工负伤要停工治疗时，根据他实际工作的总年限和在本单位工作的年限，会有三到二十四个月的医疗期。
要是员工还在法定医疗期内，企业不能因为员工请长病假就解除劳动合同。要是企业这么做了，就属于违法解除。这时候员工有两个选择，一是要求企业继续履行劳动合同，二是要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每工作满一年，企业就要支付一个月工资。
如果员工超过了法定医疗期，还是没办法从事原来的工作，企业另外安排的工作也做不了，这种情况下，企业提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但要给员工支付经济补偿。

员工请长病假，企业能不能辞退得看具体情况。咱先说说医疗期，这是咱国家《中华人民共和国劳动合同法》规定的，企业职工因为生病或者不是因工作受伤，得停下工作去看病休息的这段时间，企业不能跟员工解除劳动合同。医疗期的长短得看员工实际工作了多久，还有在这个单位工作了多久，时间从三个月到二十四个月都有。
要是员工还在法定医疗期里，企业可不能因为人家请长病假就把人辞退了。要是企业这么干，那就是违法解除劳动合同。这时候员工有两个选择，一是让企业接着履行劳动合同，继续工作；二是让企业给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿就是按照员工在单位工作的年头来算，工作满一年就给一个月的工资。
要是员工超过了法定医疗期，还是没法干原来的工作，企业另外安排的工作也做不了，这种情况下企业可以辞退员工。不过企业得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月的工资，此外，还得给员工经济补偿。
给企业的建议是，在处理员工病假的时候，一定要按照法律规定来，该给的医疗期要给足，辞退员工的程序也要合法。给员工的建议是，要是遇到企业违法辞退的情况，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。