提出离职一个月，公司通知离职算辞退不

离职其实分两种情况，一种是员工主动离职，另一种是用人单位辞退员工，这两者性质差别挺大的。
要是员工提前一个月提出离职，这属于主动离职行为，依据就是《中华人民共和国劳动合同法》。按这部法律规定，正常情况下，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知用人单位就行。员工提前一个月告知单位离职，说明他履行了法定的提前告知义务，是主动要解除和单位的劳动关系。
而辞退呢，一般是用人单位主动要和员工解除劳动关系。通常是因为员工有过错，或者不能胜任工作这些法定的原因，也可能是双方协商一致。这次公司通知员工离职，是因为员工之前就提出了离职申请，所以这不算用人单位主动辞退员工。
有的员工递交离职申请后又反悔不想走了，这种情况下就得和用人单位协商。要是单位同意员工继续留在公司，那双方的劳动关系就接着维持下去。要是单位不同意，可能员工还是得按之前的离职申请办理离职手续。所以大家提离职申请的时候还是要想清楚。

在工作中，离职和辞退是两个不同的概念。离职有员工主动离职和单位辞退员工这两种情况，它们本质上差别很大，相关法律权益也完全不同。
员工主动离职是员工自己决定离开公司。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前一个月书面通知公司要离职，就属于合法的主动离职。要是还在试用期，提前三天说就行。这是员工主动结束和公司的劳动关系，是保障员工自主择业的权利。
辞退则不一样，多数情况是用人单位主动终结和员工的劳动关系。一般是员工犯错误、不能胜任工作，或者双方商量好的情况。直白地说，就是公司不要这个员工了。
如果公司通知员工离职，是因为员工之前提交了离职申请，那就不算公司辞退。但要是员工交了离职申请后又反悔，不想走了，这时候就得跟公司商量。要是公司同意，员工就能继续留在公司上班，劳动关系也会像以前一样继续下去。
在这里给大家提个实用建议，员工决定离职前要考虑清楚，提交申请后再反悔有点麻烦，可能影响在公司的发展。而公司在处理员工离职问题时，也要严格按照法律规定，避免劳动纠纷，不然可能会面临法律责任。

1、这可不能算辞退。离职有两种情况，一种是员工自己主动离职，另一种是用人单位辞退员工，这两种情况性质差别挺大。
2、要是员工提前一个月提出离职，这是按照《中华人民共和国劳动合同法》主动离职的做法。这部法律规定，员工提前三十天用书面形式告诉用人单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知用人单位就行。员工提前一个月告知用人单位，这是按规定提前打了招呼，是主动要解除劳动关系的那一方。
3、辞退一般是用人单位主动要和员工解除劳动关系，大多是因为员工有过错、不能胜任工作等符合法律规定的原因，或者是双方协商好的。所以公司通知那个员工离职，是因为员工之前提了离职申请，不是用人单位主动要辞退他。
4、要是员工交了离职申请后又不想走了，就得和用人单位商量。要是用人单位同意员工继续留下来，那双方的劳动关系就接着维持。

员工离职有主动和被动两种，很多人分不清两者。下面为大家详细解释一下。
主动离职是员工自己想离开公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工想离职得提前告知公司。正式员工要提前 30 天书面通知公司，试用期员工提前 3 天通知就行。员工履行了这个法定告知义务，主动提出解除劳动关系，这就是主动离职。
辞退则是公司主动和员工解除劳动关系，一般是因为员工有过错、不能胜任工作等法定情况，或者是双方协商一致。
有这种情况，如果之前员工提交过离职申请，之后公司通知员工离职，这不算公司辞退，而是基于员工之前的申请。若员工交了离职申请后又反悔不想走了，就得和公司商量。要是公司同意员工留下，那双方的劳动关系就还继续。
大家一定要搞清楚主动离职和辞退的区别，这样在离职问题上才能维护好自己的权益。要是有复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。