签了无限期合同遭辞退，赔偿金怎么算

签了无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿金的计算有多种情况。下面从不同角度为大家解读。
如果是劳动者自身有严重问题，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，这属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。在这种情况下，单位把劳动者辞退是合法的，不用给劳动者支付赔偿金。简单来说，就是劳动者自己犯了大错，单位有权让其离开且不用额外补偿。
要是劳动者没有过错，比如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这就属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退。此时，单位要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后解除合同。并且，单位得按照劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，六个月以上不到一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
还有一种情况是单位违法辞退劳动者，而且劳动者不想继续履行合同或者合同已经无法继续履行了。这时，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律建议：劳动者遇到被辞退的情况，要先判断单位辞退是否合法。如果不确定，可以咨询专业律师。要是觉得单位辞退违法，要及时收集证据，维护自己的合法权益。

1、签了无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿金怎么算，得分不同情况来。
要是单位属于合法辞退，像员工严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位带来了重大损失这类情况，也就是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的那些情形，单位就不用给员工支付赔偿金。
2、如果单位是无过失性辞退。比如说员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这属于《劳动合同法》第四十条规定的情形，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，然后才能解除劳动合同。而且，单位要按照员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、要是单位是违法辞退，而且员工不想继续履行合同，或者合同实在没办法继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

签了无固定期限劳动合同后万一被辞退，赔偿金该怎么算呢？这得分不同情形来看。
要是用人单位合法辞退，即劳动者出现严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位带来重大损害等情况，这些都符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，此时单位是不用给赔偿金的。
如果用人单位属于无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既无法从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这种符合《劳动合同法》第四十条规定的情形。单位得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资后才能解除合同。同时，单位要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿，工作每满一年就给一个月工资。工作时间六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
要是用人单位违法辞退，而劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那么用人单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这里所说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

签了无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿金计算有不同情况。
要是用人单位合法辞退，比如劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位不用支付赔偿金。
如果是无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形，单位要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除合同。同时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
要是用人单位违法辞退，且劳动者不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，劳动者要先确定辞退性质，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。