首次合同到期不续签劳动合同该怎么补偿

首次劳动合同到期时，根据不同情况，经济补偿的规定也不同。如果是用人单位不续签，就得给劳动者支付经济补偿。补偿金额要按照劳动者在这家单位的工作年限来算，工作每满一年，就给一个月的工资；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付年限最多不超过十二年。
要是劳动者不续签，得看具体情况。如果用人单位维持或者提高了原来劳动合同里的条件，想和劳动者继续签合同，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低了合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位还是要支付经济补偿的。
另外，劳动合同到期后，劳动者还继续在单位上班，单位也没反对，可超过一个月了都没续签书面合同，那从第二个月开始，劳动者就能要求单位支付双倍工资。
要是遇到补偿相关的问题，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者打官司的方式来解决。

当首次劳动合同到期时，在法律上对用人单位和劳动者的权益都有明确规定。如果是用人单位不想续签，那么就得给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢，是按照劳动者在这个单位工作的时间来的。要是工作满一年，单位就得给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就算一年来算，给一个月工资；不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那就按照职工月平均工资三倍的金额来给补偿，而且补偿的年限最多不超过十二年。
要是劳动者不想续签，那就得分情况看。要是单位提出的续签条件和原来一样甚至更好，劳动者还是不同意续签，那单位就不用给经济补偿。但要是单位降低了续签条件，劳动者拒绝续签，单位就得给经济补偿了。另外，劳动合同到期后，劳动者还接着在单位上班，单位也没说不同意，可超过一个月都没签书面合同，那从第二个月开始，劳动者就能跟单位要双倍工资。
要是遇到补偿方面的事，劳动者可以先跟单位商量。要是商量不成也别怕，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决问题。建议劳动者在这种情况下，要保存好自己的工作记录、工资条等证据，以便后续维权使用。

1、当第一次签的劳动合同到期了，如果是用人单位不想再和劳动者续签合同，那用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比当地上一年度职工月平均工资高三倍，那就按照职工月平均工资三倍的数额来给补偿，而且补偿的年限最多不超过十二年。
2、要是劳动者不想续签合同，得看具体情况。要是用人单位还是按照原来的合同条件或者提高了条件和劳动者续签，劳动者不同意，那用人单位就不用给经济补偿；要是用人单位降低了合同条件，劳动者不签，用人单位还是得给经济补偿。
3、劳动合同到期后，要是劳动者还继续在单位上班，单位也没说不同意，但是超过一个月都没和劳动者签书面合同，那从第二个月开始，劳动者就可以要求单位给双倍工资。
4、劳动者可以和单位商量补偿的事儿，要是商量不下来，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。

劳动合同到期后，续签问题常让劳动者头疼。如果是用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿数额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按职工月平均工资三倍给，补偿年限最多十二年。
要是劳动者不续签，得分情况。用人单位维持或提高合同约定条件，劳动者不同意续签，单位不用给补偿；用人单位降低条件，劳动者拒绝续签，单位还是要给补偿。
还有一种情况，合同到期后劳动者继续工作，单位没反对，但超过一个月没签书面合同，劳动者从第二个月起能要双倍工资。
遇到补偿问题，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉解决。