若合同工工资被拖欠，要怎么赔偿

合同工遭遇工资拖欠，是有法律保障能拿到相应赔偿的。从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》规定得很清楚，如果用人单位没有按照合同约定或者国家规定，及时把工资足额发给劳动者，劳动行政部门会要求单位在规定时间内支付欠薪。要是单位逾期还不给，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
要是劳动者因为单位拖欠工资而选择解除劳动合同，用人单位还得给劳动者经济补偿。补偿的计算是按照劳动者在单位工作的时间来的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当合同工遇到工资被拖欠的情况，有不少办法来解决。可以先试着和用人单位好好沟通，看看能不能协商解决问题。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位支付工资和赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益。所以，合同工遇到工资拖欠不用怕，要勇敢地依法维权。

1、合同工要是碰到工资被拖欠的情况，是可以依法拿到相应赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按劳动合同约定，或者没依照国家规定，及时且足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其在规定时间内支付。要是逾期还不支付，会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
2、如果劳动者因为用人单位拖欠工资，而解除了劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在该单位的工作年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、劳动者遇到工资被拖欠，先可以和用人单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位支付工资和赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，以此维护自己的权益。随着法治社会不断推进，劳动者维权意识逐渐提高以及法律制度的日益完善，未来对于劳动者工资权益的保障会更加全面有效，用人单位在工资支付方面也会更加规范。

合同工遭遇工资拖欠不用慌，法律能帮你拿到应得赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按合同约定或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不给，用人单位就得按应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。而且，如果劳动者因为单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；工作六个多月不到一年，算一年；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是工资被拖欠，咱可以先和用人单位商量解决。要是协商不成，向劳动监察部门投诉也行，他们会责令单位付工资和赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，以此维护自己的权益。

合同工工资被拖欠，能依法获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
要是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当遇到工资被拖欠的情况，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，就向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付工资和赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身权益。