员工因不积极被辞退该怎么赔偿

员工因“不积极”被辞退，是否能获得赔偿，有两种情况。
要是单位以“不积极”为由辞退员工，但拿不出证据证明员工的“不积极”属于严重违反单位规章制度，也不能证明这是严重失职、营私舞弊且给单位造成重大损害等法定解除情况，那这种辞退就是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；满六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位能证明员工“不积极”达到了严重违反规章制度等法定解除条件，并且解除程序也合法，那就不用给员工赔偿。
员工碰到这种事，先和单位协商解决。要是协商不行，就收集能证明自己和单位有劳动关系、能体现工作情况的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

员工因“不积极”被辞退，赔偿情形要分情况判断。
要是用人单位以“不积极”辞退员工，但没办法证明这行为严重违反单位规章制度，也不能证明“不积极”算严重失职、营私舞弊，还给单位造成重大损害等法定解除情形，那这辞退就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
如果用人单位能证明“不积极”达到严重违反规章制度等法定解除条件，而且解除程序合法，那单位就不用给劳动者赔偿。
员工碰到这种情况，可先和用人单位协商解决。要是协商不成，就收集能证明劳动关系和工作情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

员工因为“不积极”被辞退，赔偿问题得根据不同情况判断。
要是单位以“不积极”为由辞退员工，但没办法证明这种“不积极”严重违反了单位的规章制度，或者不能证明“不积极”属于严重失职、营私舞弊且给单位造成了重大损害等法定可解除劳动关系的情形，那单位的辞退行为就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要按经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
不过，如果单位能证明员工的“不积极”已经严重违反了规章制度等法定解除条件，而且解除程序也合法，那单位就不用向员工支付赔偿。
员工碰到这种被辞退的情况，可以先和单位协商。要是协商不成，就收集一些能证明自己和单位存在劳动关系以及工作情况的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。很多员工可能觉得单位说辞退就只能接受，这其实是个误区，一定要积极争取自己应有的权益。

员工被单位以“不积极”为由辞退，赔偿得看具体情况。对于单位来说，不能随便就用“不积极”这个理由把员工辞退。如果单位只是嘴上说员工“不积极”就把人赶走，可又拿不出证据证明这种“不积极”严重违反了单位的规章制度，或者不能证明“不积极”属于严重失职、营私舞弊，还给单位造成了重大损害等符合法律规定可以解除合同的情况，那单位这么做就属于违法解除劳动合同了。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，这时单位得给员工赔偿，而且是按照经济补偿标准的两倍来赔。经济补偿的算法是，员工在单位工作了几年，单位就给几个月的工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
不过，如果单位能拿出证据，证明员工“不积极”的情况已经严重违反了规章制度等法定解除条件，并且单位解除劳动合同的程序也合法合规，那单位就不用给员工赔偿了。
员工要是碰到这种被以“不积极”辞退的事情，可以先和单位好好商量解决。要是商量没用，就得赶紧收集一些能证明自己和单位劳动关系还有工作情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。