试用期3个月遭辞退该怎么赔偿

试用期3个月被辞退，赔偿情况得看具体情形。要是用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，就不用给劳动者经济补偿。举个例子，单位规定试用期要完成一定的销售业绩，劳动者没达到，那单位辞退他就不用给补偿。
不过，如果用人单位没有正当理由，违法解除和试用期员工的劳动合同，就得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作不满六个月，单位就要给半个月工资作为经济补偿。所以试用期3个月被违法辞退，能拿到一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是劳动者遇到这种事，可以先和单位沟通协商。要是协商不成，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。

试用期3个月就被辞退，赔偿情形得区分着看。要是单位能拿出证据证明员工在试用期里不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，这时候单位就不用给员工经济补偿。打个比方，单位说好试用期要完成一定的销售业绩，员工没做到，那单位辞退员工，也不用给补偿。
要是单位没什么正当理由，就把试用期员工的劳动合同给解除了，这属于违法行为，就得给员工赔偿金。赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。经济补偿给多少，得看员工在这个单位干了多久。试用期一般也就几个月，属于不满6个月的情况，这种时候单位要给员工半个月工资作为经济补偿。所以试用期3个月被违法辞退的话，赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前，这12个月的平均工资。如果工作没满12个月，那就按实际工作月数算平均工资。
要是遇到试用期被辞退的事儿，员工可以先跟单位好好商量商量。要是商量不出结果，也别害怕，你可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管这事儿。要是觉得投诉解决不了，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1、试用期3个月就被辞退，赔偿得根据具体情况来定。要是单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给员工经济补偿。举个例子，单位规定试用期要完成一定的销售业绩，员工没做到，那单位辞退员工也不用给补偿。
2、要是单位没有合理的理由，就把试用期员工辞退了，这属于违法解除劳动合同，得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作时间算，工作不满六个月的，单位要给员工半个月工资作为经济补偿。所以，试用期3个月被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不到十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。
3、员工碰到这种情况，可以先和单位沟通商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也越来越强，未来在处理这类纠纷时，可能会更加高效和公正，劳动者维权的途径也可能会更加多元化。

试用期3个月被辞退，赔偿得看具体情况。
要是单位能证明你在试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。举个例子，单位规定试用期要完成一定销售业绩，你没做到，那单位辞退你就不用给补偿。
但要是单位没正当理由，违法解除试用期劳动合同，就得给你赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，不满6个月，补偿半个月工资。所以试用期3个月被违法辞退，能拿1个月工资作为赔偿金。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前12个月的平均工资；要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是碰到这种事，你可以先和单位沟通协商。要是协商不成，你可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些办法维护自己的合法权益。