一个人能否同时和两家单位签劳动合同

通常，一个人不能和两家单位同时签订全日制劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者若同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除劳动合同。
但非全日制用工是特殊情况。非全日制劳动者能和一家或多家用人单位订立劳动合同，不过后订立的合同不能影响先订立的合同履行。这意味着，从事非全日制工作，劳动者能同时和多家单位签合同。
要是劳动者同时和两家单位签订全日制劳动合同，会有法律风险。对前一家用人单位，若因劳动者与其他单位建立劳动关系使其遭受损失，该用人单位有权要求劳动者赔偿。如果后一家用人单位明知劳动者已和其他单位存在全日制劳动关系，还与其签订劳动合同，并且给前用人单位造成损失的，要和劳动者一起承担连带赔偿责任。
给出几点建议：打算工作的劳动者，要分清是全日制还是非全日制用工，合理签订合同。用人单位招聘时，应核实劳动者是否和其他单位有全日制劳动关系，避免不必要的法律纠纷。

一般来说，一个人不能同时和两家单位签订全日制劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，严重影响了在本单位工作任务的完成，或者用人单位提出来了，劳动者还不改正，那用人单位可以解除劳动合同。
但非全日制用工是特别的情况。非全日制劳动者可以和一家或者多家用人单位签劳动合同，不过后签的合同不能影响先签的合同履行。这就是说，从事非全日制工作的劳动者能同时和多家单位签合同。
要是劳动者同时和两家单位签订全日制劳动合同，就可能有法律风险。对于前一家用人单位，如果因为劳动者和其他单位建立劳动关系而遭受损失，这家用人单位有权要求劳动者赔偿。要是后一家用人单位明明知道劳动者已经和其他单位有全日制劳动关系，还和劳动者签订劳动合同，并且给前一家用人单位造成了损失，那后一家用人单位要和劳动者一起承担连带赔偿责任。  
所以，大家在签订劳动合同时，一定要清楚自己的用工形式，避免陷入不必要的法律麻烦。

在日常工作中，很多人会有同时在两家单位工作的想法，但从法律层面来看，一般情况下，一个人是不能同时和两家单位签订全日制劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者在和一家单位有全日制劳动关系的同时，还和其他用人单位建立劳动关系，并且对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者用人单位提出后，劳动者还不改正，那么用人单位就有权利解除和劳动者的劳动合同。
不过，非全日制用工是不一样的情况。非全日制劳动者可以和一家或者多家用人单位签订劳动合同，只是后签订的合同不能影响先签订的合同的履行。简单来说，要是你干的是非全日制工作，那同时和多家单位签合同是没问题的。
要是劳动者违反规定，同时和两家单位签订全日制劳动合同，就会面临法律风险。对于前面那家用人单位，如果因为劳动者和其他单位建立劳动关系而遭受损失，它是可以要求劳动者进行赔偿的。而后一家用人单位，如果知道劳动者已经和其他单位有全日制劳动关系，还和劳动者签订合同，并且给前用人单位造成了损失，那后一家用人单位就要和劳动者一起承担连带赔偿责任。
给大家的法律建议是，如果你想多打几份工，先确定自己是不是非全日制用工。如果是全日制工作，就不要同时和两家单位签合同，避免给自己和用人单位带来不必要的法律麻烦。

1、通常来讲，一个人没办法同时和两家单位签全日制劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者同时和别的用人单位建立劳动关系，还对完成自己所在单位的工作任务产生严重影响，或者用人单位提出来了，劳动者还不改正，那用人单位就可以解除劳动合同。
2、非全日制用工是不一样的情况。非全日制劳动者能和一家或者多家用人单位签劳动合同，不过后面签的合同不能影响前面签的合同的履行。这意味着，要是从事非全日制工作，劳动者是能同时和多家单位签劳动合同的。
3、要是劳动者同时和两家单位签全日制劳动合同，可能会有法律风险。对于前面那家用人单位，如果因为劳动者和其他单位建立劳动关系而遭受损失，这家用人单位有权要求劳动者赔偿；要是后面那家用人单位知道劳动者已经和其他单位存在全日制劳动关系，还和劳动者签合同，并且给前面的用人单位造成了损失，那后面这家用人单位要和劳动者一起承担连带赔偿责任。