未签劳动合同没社保，死亡后怎样赔偿

员工没签劳动合同，单位也没给交社保，这种情况下员工死亡，赔偿得看具体情况。
要是员工因工死亡，就算没签合同、没交社保，只要能证明和单位存在事实劳动关系，单位就得承担工伤保险责任。按照《工伤保险条例》，单位要给丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。此外，对于由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属，单位要按职工本人工资的一定比例支付供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要证明存在事实劳动关系，可以用工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录，或者找其他劳动者作证。要是单位不肯负责，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
如果员工不是因工死亡，单位虽然不用承担工伤保险的赔偿责任，但按照相关规定，可能要支付丧葬补助费、一次性救济金，还有供养直系亲属生活困难补助等。不过具体标准每个地方不一样。这时候家属可以和单位协商解决，要是协商不成，也能通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决问题。

在没签劳动合同，也没有社保的情况下员工死亡，赔偿得根据不同情况来定。
要是员工是因工死亡，就算没签合同、没交社保，只要能证明存在事实劳动关系，单位就得承担工伤保险该负的责任。就好比《工伤保险条例》规定的，得给丧葬补助金，这相当于统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6个月的钱数。还有供养亲属抚恤金，是按照员工本人工资的一定比例，发给那些靠去世员工提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。另外，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要证明存在事实劳动关系，可以拿出工资支付的凭证或者记录，像工资条啥的；工作证、考勤记录也能说明问题，其他一起工作的同事的证言也有用。要是单位耍赖不想担责，家属能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
要是员工不是因工死亡，虽然单位没有工伤保险赔偿的义务，不过按照相关规定，可能得给丧葬补助费、一次性救济金，还有供养直系亲属生活困难补助等，不同地方标准不一样。这时候家属可以先和单位商量，要是商量不拢，也能走劳动仲裁或者去法院起诉来解决。
总之，遇到这种情况，家属要积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、员工没签劳动合同，单位也没给上社保，这种情况下，如果员工死亡了，赔偿得根据具体情况来定。
2、要是员工是在工作中死亡的，就算没签合同、没上社保，只要能证明员工和单位之间实际上存在着劳动关系，那单位就得按照有工伤保险的情况给赔偿。按照《工伤保险条例》，单位得给丧葬补助金，这笔钱是按照当地上一年职工平均月工资标准，给6个月的。另外，员工家里那些主要靠他养活，又没有劳动能力的亲属，能拿到抚恤金，这是按照员工生前工资按比例给的。还有一次性工亡补助金，这个的标准是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要证明有实际劳动关系，可以用工资支付的记录、工作证、考勤表，或者找其他一起工作的人作证。要是单位不愿意承担赔偿责任，员工家属可以先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。
3、如果员工不是因为工作死亡的，虽然单位不用承担工伤保险赔偿责任，但按照规定，还是有可能要给丧葬补助费、一次性救济金，还有给家里生活困难的亲属一定的补助，不过具体给多少，各地的标准不一样。遇到这种情况，家属可以先和单位商量，如果商量不成，也可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼来解决。

没签劳动合同，也没交社保，员工死亡的赔偿不能一概而论，得分成因工死亡和非因工死亡两种情况来处理。
要是员工因工死亡，即便没签合同和社保，只要能证明劳动关系实际存在，单位就得按工伤负责赔偿。参考《工伤保险条例》，单位要支付三项费用。一是丧葬补助金，金额是当地上年度职工月平均工资乘以6；二是供养亲属抚恤金，按死亡员工工资的一定比例，发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要证明存在劳动关系，工资单、工作证、考勤记录、同事证言都是有效的证据。要是单位耍赖，家属可以向劳动仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
若员工是非因工死亡，单位没有工伤保险赔偿的义务，但按规定可能要支付丧葬补助费等费用，具体标准各地有别。家属可以先和单位协商，谈不拢同样可以通过仲裁或诉讼解决。遇到此类纠纷难以处理时，建议咨询专业法律人士。