员工无故被辞退，经济补偿金怎样来定

员工要是无故被辞退，单位得给补偿或赔偿。具体怎么给，得分情况看。
如果单位是合法解除，但按规定要给经济补偿，补偿金额按员工在单位的工作时间算。工作满一年，给一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
不过有个特殊情况，要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月均工资高三倍，那补偿标准按职工月均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过12年。
员工遇到无故被辞退，先和单位商量补偿的事。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

员工无故被辞退，用人单位要支付经济补偿或者赔偿金，具体确定方法如下。
要是用人单位合法解除劳动合同，但需支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，就按一个月工资的标准支付给劳动者；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位无故辞退员工，属于违法解除合同，那要依照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
要留意，劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
员工遇到无故被辞退的状况，可以先跟单位协商经济补偿的事。要是协商不成功，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

员工要是无缘无故被辞退了，用人单位是得给经济补偿或者赔偿金的，具体怎么给，有下面这些规定。
要是用人单位属于合法解除劳动合同，但得给经济补偿的情况，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位给劳动者半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位无故辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了，得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
还有个要注意的地方，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。
员工碰到无故被辞退的情况，能先和单位商量经济补偿的事儿。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

员工要是无缘无故被辞退，用人单位是要给经济补偿或者赔偿金的，下面说说具体咋确定。
要是用人单位属于合法解除但得给经济补偿这种情况，经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
要是用人单位无缘无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，那得按照上面说的经济补偿标准的两倍给赔偿金。
还有个事儿得注意，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
员工碰到无故被辞退这种情况，能先跟单位商量经济补偿的事儿。要是商量不下来，可以去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的正当权益。要是自己不太懂法律，也可以找律师咨询咨询，让专业人士帮忙出出主意。