离职因同工不同酬，补偿方式是怎样

当遇到同工不同酬而选择离职时，补偿情况得看具体情形。
要是单位有同工不同酬的现象，这就违反了劳动合同规定或者相关法律。比如本来大家干一样的活，却给一部分人少发工资。劳动者以单位没及时足额支付报酬为由解除劳动合同，单位就得给经济补偿。补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者得收集证据证明存在同工不同酬。像工资条，能看出自己和同事的工资差异；工作记录，可证明大家的工作任务一样；同事证言，让一起工作的人证明大家干的活差不多。有了这些证据，就能更好地说明问题。
如果劳动者和单位就补偿问题谈不拢，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行判断。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。所以，劳动者在遇到同工不同酬问题时，要积极收集证据，通过合法途径维护自己应得的补偿。