本人在某私营企业工作了27年，其间没有书面合同，现本人60岁后公司也没有辞退本人，继续工作了15年，现公司要辞退本人，这15年是否也要按一年一个月工资的补偿？本人60岁前工作期间公司也没有给本人加任何养老金，而且工资也很低。

属于劳务关系，没有补偿。

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达到60岁后，你和公司之间不再是劳动法意义上的劳动关系，而是劳务关系。这15年要求按一年一个月工资补偿，法律上很难支持，除非你们对劳务报酬有特别约定。但60岁之前那部分，如果你没领过养老金，且公司违法解除，可以主张经济补偿，计算年限以2008年劳动合同法实施后的实际工龄为准，之前的按当时规定处理。另外，未签合同和未缴社保的问题，你可以向劳动监察投诉或申请仲裁，但要注意时效。建议你收集工资记录、考勤、工作证等证据，先和公司协商，谈不成再走法律程序。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

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