住院时工资在劳动法里是怎样规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关规定，职工住院时工资发放得看具体情况。
要是职工因为工伤住院，在停工留薪期内，单位得按月支付工资，而且工资福利跟原来一样。停工留薪期通常不会超过规定时间，如果职工伤情比较严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，虽然可以适当延长，但延长时间也不能超过规定时长。
要是职工不是因为工伤，或者是患病住院，在医疗期内，企业得按照相关规定给职工支付病假工资或者疾病救济费。这笔钱可以比当地最低工资标准低一些，不过不能低于最低工资标准的一定比例。
医疗期要根据职工实际工作的时间，还有在本单位工作的时间来确定，范围在3个月到24个月。具体来说，如果职工实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以下，医疗期就是3个月；在本单位工作年限5年以上，医疗期是6个月。如果职工实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下，医疗期为6个月；在本单位工作年限5年以上10年以下，医疗期是9个月；在本单位工作年限10年以上15年以下，医疗期为12个月；在本单位工作年限15年以上20年以下，医疗期是18个月；在本单位工作年限20年以上，医疗期为24个月。
从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对劳动者权益保障的重视程度不断提高，未来对于职工住院期间工资发放的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。