员工工伤公司未申报要怎样进行赔偿

职工发生事故伤害，依据《工伤保险条例》，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
认定为工伤后，赔偿责任分两种情况。公司依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；公司承担停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。公司没缴纳工伤保险，就由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤职工可以先和公司协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁维护权益。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。整个过程中，工伤职工要注意收集相关证据，比如劳动关系证明、医疗诊断证明等，以支持自己的诉求。

按照《工伤保险条例》，职工要是出了事故受了伤，他所在的公司得在规定时间里，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没去申报，那么受伤职工本人、他的近亲属，或者工会组织，能在规定期限内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请。
职工被认定为工伤后，赔偿责任得分情况来看。要是公司依法给职工交了工伤保险，那大部分赔偿项目就由工伤保险基金来支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费这些。不过，公司也得承担一些费用，比如职工停工留薪期的工资福利待遇、伤残津贴等。要是公司没给职工交工伤保险，那就得由公司按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准，来支付费用。
工伤职工可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在这个过程中，职工得注意收集相关证据，像劳动关系证明、医疗诊断证明等，这些证据能支持自己的诉求。

在工作中，职工一旦遭遇事故伤害，《工伤保险条例》规定，所在公司有义务在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。但现实里，有些公司可能出于各种原因不申报。这种情况下，受工伤的职工、职工的近亲属或者工会组织，能在规定期限内，直接向公司所在地的社会保险行政部门提出申请。
当职工被认定为工伤后，赔偿责任划分要看公司是否缴纳了工伤保险。要是公司依法缴纳了，像治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助费等大部分赔偿费用，会由工伤保险基金来支付；而公司要负责停工留薪期的工资福利、伤残津贴等。要是公司没缴纳工伤保险，那所有按条例规定该有的工伤保险待遇费用，都得由公司出。
遇到工伤赔偿问题，职工可以先和公司心平气和地协商。要是协商不下来，就可以走劳动仲裁途径来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在这个过程中，职工得注意收集证据，比如能证明和公司存在劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等，这些证据能帮职工更好地实现自己的诉求，获得应有的赔偿。

1、职工要是出了事故伤害，按照《工伤保险条例》，他所在的公司得在规定时间里，向统筹地区的社会保险行政部门申请认定工伤。要是公司没去申报，那受伤的职工本人、他的近亲属或者工会组织，也能在规定期限内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2、职工的工伤认定下来后，赔偿责任得分情况看。要是公司给职工正常交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助费这些赔偿项目，大部分是由工伤保险基金来支付。不过，停工留薪期的工资福利、伤残津贴这些就得公司自己承担。要是公司没给职工交工伤保险，那所有本该由工伤保险待遇支付的费用，都得公司按照条例的标准来掏。
3、工伤职工可以先试着和公司商量赔偿的事。要是谈不拢，就可以走劳动仲裁的途径来维护自己权益。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。在处理这事的过程中，职工可得多留个心，把证明劳动关系、医疗诊断这些相关的证据收集好，这样才能更好地争取自己应得的权益。