上班打人，公司能不能把我开除

上班打人，公司能不能把你开除，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反了公司规章制度，公司有权解除劳动合同。一般公司会有员工手册这类规章制度，要是里面写明上班打人算严重违纪，公司就可以依据这个开除员工，并且不用支付经济补偿。
不过，是不是严重违纪得综合判断。要是打人情节很轻，像只是双方稍微推搡了一下，没造成什么实际伤害，也没对工作秩序和团队氛围产生太大影响，这时候公司直接开除员工，有可能被判定为违法解除劳动合同。毕竟严重违纪得达到一定的恶劣程度。可要是打人情节严重，比如把人打伤了，让公司秩序变得混乱，影响了公司正常运营，这种情况下公司以严重违纪为由开除员工，大概率能得到法律的支持。
要是公司因为你上班打人开除你，而你觉得这是违法解除，你可以先跟公司协商解决。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，你还能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金呢。

在工作场所打人，公司能不能把人开除得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反了公司的规章制度，公司是有权解除劳动合同的。一般公司都会有员工手册之类的规定，要是里面明确写了上班打人算严重违纪行为，这种情况下公司就可以理直气壮地开除员工，而且不用给经济补偿。
但判断是不是严重违纪，不能只看是不是动手了，还得综合多方面情况。要是打得很轻，就像两个人小打小闹推搡了几下，没造成什么实际伤害，对工作秩序和团队气氛也没多大影响，这时候公司直接开除员工，就可能被认定是违法解除劳动合同。毕竟严重违纪得达到一定的严重程度才行。
不过要是打人的情节很严重，比如把别人打伤了，或者导致公司秩序大乱，影响了公司正常运转，那公司以严重违纪为由开除员工，就很有可能得到法律的支持。
要是公司因为上班打人把员工开除了，员工觉得公司是违法解除，先别着急，可以和公司心平气和地好好商量。要是商量不下来，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，用法律手段维护自己的权益。

1、公司能不能因为员工上班打人就把人开除，得看实际情况。我国《劳动合同法》其实给了公司一个权利，如果员工严重违反了公司的规章制度，公司可以和员工解除劳动合同。一般公司都会有员工手册这样的规章制度，要是里面明明白白写了上班打人属于很严重的违纪行为，那么公司就可以直接开除员工，而且不用给经济补偿。
2、判定算不算严重违纪需要考虑好多方面。要是打人只是很轻微的情况，像两人只是轻轻推搡了一下，没造成什么实际的伤害，也没对工作秩序和团队氛围产生多大影响，这时候公司直接把人开除，有可能会被认定成违法解除劳动合同。得知道，严重违纪是有一定程度要求的。但要是打人很严重，比如说把别人打伤了，让公司秩序变得混乱，影响到公司正常运作了，那公司以严重违纪为由解除劳动合同，会更有可能得到法律的支持。
3、要是公司因为上班打人把员工开除了，而员工觉得公司这是违法解除，那可以先和公司商量解决。要是商量不通，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

上班打人，公司能不能开除你？这得看具体情况。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者严重违反公司规章制度时，公司有权解除劳动合同。一般公司都会制定员工手册之类的规章制度，如果里面明确写了上班打人属于严重违纪，那公司就可以开除你，而且不用给经济补偿。
不过，判断是不是严重违纪，得综合多方面因素。要是打人情节很轻，像双方只是轻微推搡，没造成实际伤害，也没对工作秩序和团队氛围产生大的影响，公司直接开除你，可能就属于违法解除。毕竟严重违纪得达到一定恶劣程度才行。但要是打人情节严重，比如把人打伤了，或者导致公司秩序混乱、影响正常运营，公司以严重违纪为由开除你，大概率能得到法律支持。
如果你觉得公司因为你上班打人就开除你是违法的，可以先跟公司协商解决。要是协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。