月工资5万被裁，该得到怎样的赔偿

用人单位和劳动者解除劳动关系时，赔偿情况得看具体情形。
要是用人单位合法解除，而且是因为劳动者严重违反单位规章制度等过错而解除，这种情况下单位不用支付赔偿。
但如果是因为劳动者不能胜任工作等情形合法解除，单位就得支付经济补偿了。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿时，就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最高不超过十二年。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
举个例子，假如月工资5万比当地上年度职工月平均工资三倍高，经济补偿或赔偿金的计算基数就按职工月平均工资三倍来确定；要是没超过，就按实际月工资5万算。比如工作满2年被单位违法辞退，赔偿金就是5万×2×2 = 20万（前提是5万没超过当地标准）。

用人单位和劳动者解除劳动关系，赔偿情况要分不同情形。
如果用人单位是合法解除，且是因为劳动者严重违反规章制度等有过错的情况解除，那不用支付赔偿。
要是因为劳动者不能胜任工作等合法情形来解除，就得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最多不超过十二年。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
拿月工资来举例，若月工资5万高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿或者赔偿金的计算基数就按职工月平均工资三倍确定；若没高于，就按实际月工资5万计算。比如工作满2年被违法辞退，赔偿金就是5万×2×2 = 20万，这是在5万没超当地标准的前提下。
劳动者遇到用人单位解除劳动关系情况时，要先确定解除是否合法、自己有无过错，以此判断赔偿情形，若对赔偿有疑问，可咨询专业人士维护自身权益。

用人单位和劳动者解除劳动关系时，赔偿情况得分不同情形来说。
要是用人单位合法解除，而且是因为劳动者有严重违反规章制度等过错才解除的，那用人单位不用支付赔偿。
若用人单位因为劳动者不能胜任工作等情况合法解除，就需要支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位工作的时间来，工作每满一年，就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过有个特殊情况，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
如果用人单位违法解除劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
举个例子，假设劳动者月工资5万，要是这个数高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿或者赔偿金的计算基数就按职工月平均工资的三倍来定；要是没超过，就按实际月工资5万计算。像劳动者工作满2年被违法辞退，赔偿金就是5万×2×2 = 20万，不过这得是5万没超过当地标准的情况。

在劳动关系里，用人单位和劳动者解除劳动关系时的赔偿问题，不同的情形有不同的结果。
当用人单位合法解除劳动关系，而且是因为劳动者存在严重违反单位规章制度这类过错的情况，那用人单位不用给劳动者支付赔偿。比如劳动者在工作中频繁违反工作纪律，严重影响了单位的正常运转，单位因此解除劳动关系，就无需赔偿。
要是因为劳动者不能胜任工作等合法情形解除，用人单位得支付经济补偿。补偿标准跟劳动者在单位的工作年限和工资有关。工作满一年，单位要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者工资特别高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多十二年。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
举个例子，劳动者月工资5万，如果高于当地上年度职工月平均工资三倍，计算经济补偿或赔偿金时就按职工月平均工资三倍来确定基数；要是没超过，就按实际的5万算。比如工作满2年被违法辞退，若5万没超当地标准，赔偿金就是5万×2×2 = 20万。
法律建议：劳动者要清楚自己的权益，在遇到被解除劳动关系时，冷静判断单位解除是否合法，留存好相关证据。用人单位则要严格依法解除劳动关系，避免不必要的法律风险。