协商一致不续签劳动合同有无赔偿

协商一致不续签劳动合同，赔偿情况要分情况判断。
要是劳动合同到期，用人单位提出不续签，和劳动者协商一致后终止合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，和用人单位协商一致后终止合同，用人单位不用支付经济补偿。因为是劳动者主动放弃续签，不是用人单位的原因导致合同无法续签。
总之，协商一致不续签劳动合同，关键在于看谁提出不续签，以此确定是否有赔偿。如果是用人单位提出不续签，劳动者可按规定要求经济补偿；要是劳动者提出，就没有补偿。劳动者要清楚自己的权益，遇到问题可咨询专业人士，依法维护自身利益。

协商一致不续签劳动合同有没有赔偿，得看具体情况。
要是劳动合同到期了，用人单位提出不续签，并且和劳动者协商一致后终止劳动合同，这种情况下用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，用人单位就要支付给劳动者一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，就支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但要是劳动者自己提出不续签，和用人单位协商一致后终止劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿了。毕竟是劳动者自己主动放弃了续签的权利，不是用人单位的原因导致合同没法续签。
所以说，协商一致不续签劳动合同时，判断有没有赔偿的关键在于，到底是谁先提出来不续签的。大家遇到这种情况，一定要搞清楚这个主体问题，才能知道能不能拿到赔偿。

在协商一致不续签劳动合同的情况里，赔偿问题得看具体情形。
要是劳动合同到期了，用人单位提出不再续签，并且和劳动者协商好了终止合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。打个比方，经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。这就好比你在一家店干了三年，那单位就得给你三个月工资的补偿。
但要是劳动者自己提出不续签，和单位协商一致终止了合同，那单位就不用给经济补偿。这就相当于你主动不想在这家店干了，不是店老板不让你干，所以老板也就不用给你额外的钱。
给大家提个实用建议，如果是用人单位提出不续签，劳动者要留意单位是否按规定支付经济补偿。要是单位没给或者给少了，劳动者可以先和单位沟通，沟通不行就去劳动部门反映情况，用法律武器维护自己权益。要是劳动者自己不想续签，提前和单位说清楚，避免后续产生不必要的麻烦。

1、协商一致不续签劳动合同有没有赔偿，得看具体情况。要是劳动合同到期了，单位提出不接着续签，和员工商量好后结束劳动合同，单位就得给员工经济补偿。补偿的金额按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同结束前这一年里每个月的平均工资。
2、要是员工自己提出不续签，和单位商量好后结束劳动合同，单位就不用给经济补偿了。毕竟是员工自己不想接着签合同，不是单位的问题导致合同没法继续。
总之，协商一致不续签劳动合同，有没有赔偿主要就看是谁先提出来不续签的。