劳动纠纷 法律问答
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企业单方面解约，应该怎样去赔偿[律师回复] 企业单方面解约，赔偿情况得看解约原因和具体情形。 要是企业违法解约，依据《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位的工作年限来。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，有些情况下企业合法解约，不用支付赔偿。比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反企业规章制度；严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作有严重影响，企业提出后还不改正；因为法定情形导致劳动合同无效；劳动者被依法追究刑事责任。 还有一些情形，企业提前三十天书面通知劳动者或者额外给一个月工资，就能解除劳动合同，并且要支付经济补偿。像劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了企业另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同没法履行，企业和劳动者协商也没达成变更合同的协议。律图案源助手
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试用期离职及转正分别要提前多久[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期离职和转正后离职，提前通知用人单位的时间不一样。 试用期离职，劳动者提前三日通知单位就行，书面或口头形式都可以。这让劳动者在试用期解除劳动关系更灵活。提前三天通知能方便用人单位安排工作交接。 劳动者转正后离职，得提前三十日书面通知用人单位，才能解除劳动合同。这么做是为了让用人单位有足够时间招新人和交接工作，保证单位正常运营。不过，要是单位有法定过错，比如没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬，劳动者可以随时解除合同，不用提前通知。 另外，如果劳动者违反规定解除合同，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。所以，大家离职时要按规定来，避免不必要的法律风险和赔偿责任，保障自身和单位的合法权益。律图案源助手
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试用期员工申请离职是否要书面形式[律师回复] 试用期员工申请离职，通常最好用书面形式。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期里提前三天通知单位，就能解除劳动合同。但法律没说清楚这个“通知”是不是必须书面。 从实际情况来讲，为了举证方便和避免纠纷，建议试用期员工用书面形式申请离职。书面离职申请能清楚表明员工离职的想法和时间，方便企业安排工作交接，也能减少双方在离职问题上起争执。要是以后发生劳动纠纷，书面离职申请可以当作员工按规定提前通知的证据，保障劳动者权益。 即使没采用书面形式申请离职，只要能通过其他方式，比如聊天记录，证明自己提前三天告知了单位，也符合法律要求。不过，为保险起见，还是建议试用期员工尽量以书面形式递交离职申请。律图案源助手
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三次合同期满公司不续签该怎么做[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者和单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法律里规定的用人单位可以解除劳动合同的情况，双方续订合同的时候，除非是劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，不然就应当订立无固定期限劳动合同。要是已经连续签了三次合同，到第三次合同期满时，通常就该签无固定期限合同了。 要是公司不愿意续签，劳动者可以这么做。第一步先和公司协商，清楚地告诉公司自己想签订无固定期限劳动合同，同时也提醒公司不续签可能是违法的。要是协商成了，双方就能接着履行劳动合同。 但要是协商没啥结果，公司还是坚持不续签，这就属于违法解除劳动合同了。这时候劳动者有两个办法。一个是向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。另一个是直接申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，就算一年；不满六个月的，给半个月工资。如果劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图案源助手
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试用期被辞退，赔偿标准到底什么样[律师回复] 试用期被辞退赔偿分合法和违法两种情况。 合法辞退的情形下，用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情况，无需支付赔偿。像劳动者提供虚假学历证明，或严重违反公司考勤制度，就属于这种情况。 而违法辞退，是指用人单位无正当理由，随意辞退试用期员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。因为试用期一般不满六个月，所以通常支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。 要是试用期被辞退，劳动者可要求用人单位说明理由。若觉得辞退违法，可和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
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