哪些人有资格参与劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，哪些主体有资格参与其中呢？
先说劳动者。只要是和用人单位建立了劳动关系的自然人，都能参与劳动仲裁。这里的劳动关系不光是签了正式劳动合同这种，像事实劳动关系也算。比如没签书面合同，但用人单位对劳动者进行管理，劳动者干活还能拿到报酬，这也构成事实劳动关系。要是遇到拖欠工资或者被违法解除劳动合同等侵犯劳动权益的事儿，这类劳动者完全可以申请劳动仲裁，给自己维权。
再看用人单位。依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等，还有与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体，它们和劳动者有劳动争议的时候，会成为被申请人参加仲裁。要是用人单位觉得劳动者有违约等状况，也能自己当申请人发起仲裁。
另外，存在一些和劳动争议处理结果利害相关的第三人。像劳务派遣单位就是典型例子，它们的利益会受到仲裁结果影响。这些第三人可以自己申请参加仲裁活动，也可能被劳动争议仲裁委员会通知来参加。
法律建议：对劳动者来说，平时要留意收集证明劳动关系的证据，这样维权更有底气；用人单位要依法依规管理员工，避免不必要的纠纷；第三人遇到相关情况，要及时关注仲裁动态，积极维护自身合法权益。