员工在劳动合同到期时怎样要求续签

员工在劳动合同到期想续签，可按下面的办法来操作。
1、提前书面提请求。在合同到期前一段时间，通常提前一两个月比较合适，员工要写书面材料给用人单位，清楚表明自己想续签合同，同时提出自己对续签合同的基本想法，像工作岗位、工资待遇这些方面。这么做能避免口头交流可能产生的误会，还能留下书面的证明。
2、等单位回应并协商条款。提交请求后，就等着用人单位给答复。要是单位愿意续签，双方得商量续签合同的具体内容，像工作做什么、工作地点在哪、给多少工资、工作时间怎么安排等。双方谈好了，就赶紧签新的劳动合同。
3、要求单位说明不续签理由及争取补偿。要是单位不同意续签，员工可以让单位说明原因。按照法律，如果不是单位维持或者提高原来合同里的条件和员工续签，员工不同意的情况，合同到期单位不续签是要给员工经济补偿的。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给相当于一个月工资的补偿。
4、应对单位降条件不续签情况并维权。要是员工想续签，但单位降低了原来合同的条件，导致员工不想签，员工也能要求单位给经济补偿。要是单位不肯给补偿，或者双方协商不好，员工就可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。