什么情况时可以申请劳动仲裁

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，有几种情况是可以申请劳动仲裁的。
首先是确认劳动关系方面的争议。有时候用人单位和劳动者没签劳动合同，双方对于是否存在劳动关系有不同看法，这时劳动者就可以申请劳动仲裁来确定劳动关系，这对后续维护自己的权益很重要。
在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中出现的争议也能申请仲裁。像用人单位没和劳动者商量，就擅自给劳动者换工作岗位、降低工资，或者违法解除劳动合同，劳动者就可以通过仲裁来维护自己的权益。
还有因除名、辞退、辞职、离职产生的争议。要是用人单位不合理地把劳动者除名、辞退，或者劳动者离职时和单位在手续、补偿等问题上有分歧，也能申请仲裁。
另外，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议，也能通过仲裁解决。比如单位让劳动者长时间加班还不给加班费，或者没按规定给劳动者交社保，都可以申请仲裁。
最后，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议也在仲裁范围内。比如单位拖欠工资，劳动者和单位就工伤医疗费谈不拢，或者单位该给经济补偿却不给，都能申请劳动仲裁。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在多种劳动相关情形下，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。
若遇到确认劳动关系的难题能申请仲裁。有些用人单位和劳动者没签劳动合同，对于双方是否存在劳动关系有不同看法，这时劳动者就可以通过劳动仲裁来确定劳动关系，这可是后续维权的重要前提。
在劳动合同的整个生命周期，也就是订立、履行、变更、解除和终止时发生的争议也能走仲裁途径。像用人单位不跟劳动者商量就擅自调岗、降薪，或者违法解除劳动合同，劳动者就有权利申请仲裁来保护自己的利益。
除名、辞退、辞职和离职方面的争议也能申请仲裁。要是用人单位不合理地把劳动者除名、辞退，或者劳动者离职时和用人单位在相关手续、补偿问题上谈不拢，都能借助仲裁解决。
工作时间、休息休假、社保、福利、培训和劳动保护这些方面的争议也可通过仲裁解决。比如单位让劳动者长时间加班还不给加班费，或者没按规定给劳动者交社保。
还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的问题也在仲裁范围内。用人单位拖欠工资，劳动者和单位就工伤医疗费谈不好，或者单位该给经济补偿却不给，劳动者都能申请仲裁。
法律建议：劳动者平时要注意保留好与工作相关的证据，比如工资条、考勤记录、工作证等，一旦发生劳动争议，这些证据能帮助自己在仲裁中更好地维权。

1、参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，有几种情况是能够申请劳动仲裁的。对于确认劳动关系方面的争议可以申请仲裁。打个比方，要是用人单位和劳动者没签劳动合同，双方还就有没有劳动关系这件事产生了不同看法，劳动者就可以申请劳动仲裁来确定有没有劳动关系。毕竟这是之后维护自己权益的重要前提。
2、在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止这些过程中产生的争议，劳动者也有权申请仲裁。像用人单位没和劳动者商量就直接变更工作岗位、降低工资待遇，又或者违法解除劳动合同等情况，劳动者完全可以通过仲裁来维护自己的权益。
3、涉及除名、辞退、辞职和离职的争议也能申请仲裁。要是用人单位不合理地把劳动者除名、辞退，或者劳动者在离职的时候和用人单位就相关手续、补偿等问题有不同意见，同样可以仲裁。
4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护这些方面的争议也能走仲裁途径。比如用人单位让劳动者超时加班还不给加班费，或者没有按照法律规定给劳动者交社保。
5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议也在仲裁范围内。比如用人单位拖欠劳动者工资，劳动者和单位就工伤医疗费协商不好，又或者用人单位该给经济补偿却不愿意给。

遇到劳动纠纷别发愁，劳动仲裁来帮忙。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这些情况可申请劳动仲裁。
要是和单位没签劳动合同，双方对有没有劳动关系有分歧，劳动者能申请仲裁确认劳动关系，这是后续维权的重要前提。
劳动合同在订立、履行、变更、解除和终止时出了问题，像单位擅自调岗、降薪，或者违法解除合同，劳动者可以通过仲裁维权。
单位不合理地对劳动者进行除名、辞退，或者劳动者离职时和单位在手续、补偿等方面有争议，也能申请仲裁。
工作时间、休息休假、社保、福利、培训和劳动保护方面有纠纷，同样能仲裁。比如单位安排超时加班却不给加班费，或者没依法给劳动者交社保。
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金方面有争议也在仲裁范围内。要是单位拖欠工资，工伤医疗费协商不成，或者单位该给经济补偿却不给，劳动者都可以申请仲裁解决。