没签劳动合同且有社保缴纳情况怎么办

在工作中，没签劳动合同但有社保缴纳情况时，劳动者有办法维护自己的权益。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工超过一个月但不到一年，要是没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，就算有社保记录，只要没签书面合同，从干活第二个月起，劳动者就有权让单位多发一份工资，最多能发十一个月呢。这就像是单位因为自己的疏忽，得额外给劳动者一些补偿。
为了能顺利主张自己的权益，劳动者得收集相关证据。像工资支付凭证，比如银行发工资的流水，能证明单位给了多少钱；工作证能说明自己在单位工作；考勤记录则能看出上班时间；还有同事的证言，也是很有用的。社保缴纳记录更是重要证据，它就像一个“小证人”，能证明单位和劳动者之间确实有雇佣关系。
有了证据后，劳动者可以先跟单位商量，让单位签书面合同，并且支付没签合同期间的双倍工资。要是单位不同意，劳动者可以找劳动监察部门，让他们来管管，责令单位改正错误。也可以找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律途径解决问题。不过要记住，申请仲裁是有时间限制的，从劳动者知道自己权利被侵害那天开始算，只有一年时间，可别错过了。