没交社保的情况是否在劳动仲裁范围

在工作中，社保问题常常让劳动者头疼。其实，未缴纳社保的情况并非都能通过劳动仲裁解决。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁会管一部分社保相关的劳动争议。这里所说的“社会保险争议”，主要是用人单位没给劳动者好好交社保，让劳动者在养老、医疗等方面吃了亏，劳动者要求单位赔偿损失的情况。比如，单位一直没给员工交养老保险，员工退休后没法正常领养老金；或者没交医保，员工看病不能报销，自己掏了不少钱，这时员工要求单位赔偿这些损失，劳动仲裁就会受理。
不过，要是劳动者想让单位补缴社保，劳动仲裁一般不管。按照《社会保险费征缴暂行条例》等规定，让单位补缴社保是社保征缴部门的事儿。要是遇到这种情况，劳动者可以直接去社保经办机构投诉举报，让社保部门责令单位补缴。
对于劳动者来说，要是遇到社保待遇损失赔偿的问题，就可以去申请劳动仲裁，维护自己的经济权益。如果只是单纯要单位补缴社保，就找社保征缴部门来处理。这样才能更高效地解决社保问题，保障自己的合法权益。