员工请超2个月病假，一年内能辞退吗

1、员工请了超过2个月的病假，用人单位在一年内能不能辞退员工，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工还在规定的医疗期内，单位不能以员工没犯错或者经济性裁员这些理由来解除劳动合同。医疗期有多久，要根据员工实际工作的时间和在本单位工作的时间来定。打个比方，员工实际工作时间不到十年，在本单位工作时间不到五年，医疗期就是三个月；要是在本单位工作时间超过五年，医疗期就是六个月。所以说，要是员工请了超过2个月的病假，但还在医疗期内，单位不能用无过失性辞退和经济性裁员的办法把员工辞退。
2、要是员工过了医疗期，既没办法干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，那单位提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以跟员工解除劳动合同。
3、还有，如果员工有严重违反单位规章制度这类有过错的情况，就算是在请病假期间，单位也能按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定和员工解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。
随着法律意识的不断提高和劳动市场环境的变化，未来用人单位在处理员工病假辞退问题时，可能会更加注重证据的收集和程序的合法性，以避免潜在的法律风险。同时，劳动者也会更加懂得运用法律武器维护自身权益，这将促使劳动法律在实践中得到更准确和严格的执行。