试用期被辞退是否能让公司赔偿

试用期被辞退能不能让公司赔偿，得看具体情况。如果单位能证明员工在试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用支付赔偿。不过这里所说的“不符合录用条件”，单位得有明确的录用标准，并且能拿出证据，证明员工没达到这个标准才行。
但要是单位没有正当理由就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作不满六个月，单位要给员工支付半个月工资的经济补偿。
还有一种情况，要是单位因为《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形辞退员工，像员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后既不能从事原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作等，单位得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还要支付经济补偿。
所以，试用期被辞退后，员工得先弄清楚被辞退的原因，然后再决定要不要索赔，以及采取什么样的方式来维护自己的权益。

试用期被辞退能不能找公司要赔偿，得看具体情况究竟是怎样的。
要是公司能拿出证据，证明咱们在试用期里不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》来说，公司就可以和咱们解除劳动合同，而且不用给赔偿。可这“不符合录用条件”不是公司随便说说就行，它得有明确的录用标准，还得拿出真凭实据来证明咱们没达到这个标准才行。比如说，招聘时明确说了要求某个职业资格证，而咱们一直没拿到，这就可能算不符合条件。
如果公司没正当理由就把咱们辞退，这就属于违法解除劳动合同了。这时候咱们能要求公司按经济补偿标准的二倍给赔偿金。经济补偿是按照咱们在这家单位工作的时间来算，要是工作不满半年，就能拿到半个月工资的经济补偿。打个比方，要是咱们月工资5000元，就能拿到至少5000元的赔偿金。
还有一种情况，就是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，像咱们生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期过了之后，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作。公司要辞退咱们，就得提前30天书面通知，或者多给一个月工资，同时还得给经济补偿。
给试用期被辞退的朋友一些实用建议，被辞退后先弄清楚辞退原因，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。如果觉得公司辞退不合理，要及时和公司沟通，沟通不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、试用期被公司辞退，能不能让公司给赔偿，得看具体情况。要是公司可以拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，依照《中华人民共和国劳动合同法》，公司是可以解除和员工的劳动合同，而且不用给赔偿的。不过这里说的“不符合录用条件”，得是公司有明确规定的录用标准，还能拿出证据，证明员工没达到这个标准才行。
2、要是公司没有正当理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，要是工作不满六个月，公司就要给员工半个月工资作为经济补偿。
3、要是公司因为《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情况辞退员工，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做公司另外安排的工作之类的情况。公司要提前三十天用书面形式通知员工，或者多给员工一个月工资才能解除劳动合同，并且要给员工经济补偿。
员工在试用期被辞退，先弄清楚被辞退的原因，再根据这个决定要不要让公司赔偿，以及采取什么样的维权办法。

试用期被辞退能不能让公司赔偿，得看具体情况。
要是公司能证明你在试用期不符合录用条件，那它可以解除劳动合同，还不用给赔偿。不过，这得公司有明确的录用标准，并且拿出证据证明你没达到标准才行。
要是公司没正当理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，你可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据你在公司的工作年限算的，不满半年的，公司要给你半个月工资作为经济补偿。
还有一种情况，要是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如你生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能做原来的工作，也不能做公司另外安排的工作，公司辞退你，它得提前30天书面通知你，或者额外给你一个月工资，然后解除劳动合同，同时还要支付经济补偿。
所以，试用期被辞退后，你得先弄清楚被辞退的原因，再决定要不要要求赔偿，以及采取什么维权措施。如果拿不准，也可以找专业人士咨询。