新单位缴纳社保，原单位应出具什么

员工到新单位缴纳社保，原单位得出具解除或终止劳动合同证明。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同后，要在十五天内给劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，而解除或终止劳动合同证明是办这个手续必需的材料。
这个证明要包含劳动合同期限、解除或终止合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。它作用很大，新单位靠它能确定和劳动者建立劳动关系没法律障碍，能合法办理社保增员等手续。劳动者要是申领失业保险金等，也得向相关部门提供这个证明。
要是原单位没按规定出具证明，给劳动者造成损害，就得承担赔偿责任。所以，劳动者离职时，原单位有义务及时、规范地出具解除或终止劳动合同证明，这样能保障劳动者合法权益，也能让新单位顺利为劳动者办理社保缴纳事宜。如果原单位不出具，劳动者可以先和原单位沟通协商，要求其出具。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的权益。

员工到新单位缴纳社保时，原单位得出具解除或终止劳动合同证明。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同以后，要在十五天之内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，而解除或终止劳动合同证明就是办这些手续必不可少的材料。
这个证明里会有劳动合同期限、解除或终止合同的日期、员工的工作岗位，还有在本单位的工作年限等内容。它作用可大了，新单位拿到这个证明，就能确定和劳动者建立劳动关系没有法律问题，能合法地给员工办理社保增员等手续。另外，要是劳动者想申领失业保险金，也得向相关部门提供这个证明。
要是原单位没有按照规定出具证明，还让劳动者受了损害，那原单位就得承担赔偿责任。因此，员工离职时，原单位有义务及时、规范地出具解除或终止劳动合同证明，这既能保障劳动者的合法权益，也能让新单位顺利给员工缴纳社保。

员工到新单位缴纳社保时，原单位得按规定出具解除或终止劳动合同证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同后，要在十五天内给劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，而这个证明就是办理这些手续必不可少的东西。
这个证明里得有劳动合同期限、解除或终止合同的日期、工作岗位，还有在本单位的工作年限等内容。它的用处可大啦。新单位拿到这个证明，就能确定和劳动者建立劳动关系没有法律上的问题，这样就能合法地给劳动者办理社保增员等手续。对劳动者来说，如果要申领失业保险金，也得向相关部门提供这个证明。
要是原单位不按规定出具证明，给劳动者造成了损失，那原单位就得承担赔偿责任。这就提醒劳动者，离职的时候，一定要让原单位及时、规范地出具这个证明。原单位要是拖延或者不出具，劳动者可以和原单位沟通，要求他们尽快提供。要是沟通没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，也能让新单位顺利给劳动者办理社保缴纳。

1、员工到新单位缴纳社保，原单位得给员工开解除或者终止劳动合同的证明。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和员工解除或者终止劳动合同以后，要在15天内给员工办理档案和社保关系的转移手续，而这个解除或终止劳动合同证明就是办这些手续必须有的材料。
2、这证明里面要写清楚劳动合同的期限是多久、是什么时候解除或者终止劳动合同的、员工在单位担任啥岗位，还有在这个单位工作了多长时间等信息。它的用处可大啦，新单位拿到这个证明，就能知道和员工建立劳动关系没有法律上的问题，这样就能合法地给员工办理增加社保人员等相关手续。另外呢，员工要是想领失业保险金之类的，也得给相关部门提供这个证明。
3、要是原单位没有按照规定开证明，给员工造成损失了，那单位就得承担赔偿责任。所以呢，员工离职的时候，原单位有责任及时、规范地开出解除或终止劳动合同证明，这样才能保障员工的合法权益，也让新单位能顺利给员工办理社保缴纳的事儿。