在单位工作时脚骨折是否算工伤

1、在单位上班时脚骨折，通常能认定成工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受了伤，是应该被认定为工伤的。
2、这里说的“工作时间”，不光是员工实际干活的时间，像做跟工作相关的准备工作或者收尾工作所花的时间也算在内；“工作场所”也不只是员工平常固定办公的地方，只要是为了履行工作职责需要去的地方都算；“工作原因”是认定工伤的关键，只要脚骨折是因为干活儿导致的，就符合这个条件。
3、但也有例外情况，如果员工存在故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己或者自杀这些情况，就不能认定为工伤。
4、员工出了事受了伤之后，他所在的单位要在事故发生那天起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没按规定去申请，受伤的员工或者他的近亲属、工会组织可以在规定时间内直接去申请。一旦被认定为工伤，员工就能依法享受对应的工伤保险待遇。
从法律行业发展来看，工伤认定的标准也在不断细化和完善，以更好地保障劳动者的合法权益。随着社会的发展，工作场景和工作方式越来越多样化，未来对于“工作时间”“工作场所”“工作原因”的界定可能会更加灵活和精准，以适应新的劳动形态。