有工伤基金赔付单位还需再支付吗

工伤基金赔付后，单位是否再支付得看具体情况。
部分赔偿项目由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。不过，也有单位要承担的费用。
职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经鉴定能适当延长。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位难以安排工作的，要按月发伤残津贴。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金。
可见，工伤基金赔付和单位支付的项目不同。工伤职工要了解自身权益，和单位协商赔偿。要是有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

工伤基金赔付后，单位要不要再支付，得看具体情况。
有些赔偿项目是由工伤保险基金来支付的，比如治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、去统筹地区以外就医的交通食宿费，还有一次性伤残补助金等。不过，也有一些费用得单位来承担。
如果职工处于停工留薪期，那么原工资福利待遇不会变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过鉴定后可以适当延长。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这护理工作也由单位负责。
另外，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位又难以安排工作的，就得按月给职工发伤残津贴。要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，单位还得支付一次性伤残就业补助金。
由此可见，工伤基金赔付和单位支付的项目不一样。工伤职工可以了解自己有哪些权益，然后和单位协商赔偿的事。要是双方有争议，还能通过劳动仲裁或者诉讼来解决。

在工伤事故中，工伤基金赔付后单位是否还需支付，得看具体情形。
工伤保险基金负责支付一部分赔偿项目，比如治疗工伤产生的医疗和康复费用、住院时的伙食补助费用、到统筹地区以外就医的交通和食宿费用，还有一次性伤残补助金等。这些费用就像是工伤保险基金为受伤职工撑起的一把保护伞，帮助职工减轻经济负担。
不过，单位也有需要承担的费用。要是职工处于停工留薪期，工资待遇和原来一样，单位得按月发放。停工留薪期一般不会超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过相关鉴定后可以适当延长。要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要人护理，这个护理责任就落在单位头上了。另外，如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位没办法安排合适工作的，就得按月给职工发伤残津贴。当劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，单位还得支付一次性伤残就业补助金。
对于工伤职工来说，要清楚自己有哪些权益。遇到赔偿问题时，可以和单位好好协商。要是协商不成产生了争议，别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼来解决。这样就能更好地维护自己的合法权益，让工伤赔偿问题得到合理解决。

1、工伤基金赔付之后，单位要不要再给钱，得看具体情况。
2、一些赔偿项目是由工伤保险基金来出的，比如治疗工伤时产生的医疗和康复费用、住院期间的伙食补助费用、去统筹地区以外看病的交通和食宿费用，还有一次性伤残补助金等。不过，也有一些费用得单位来承担。
3、要是职工处在停工留薪期，工资待遇和原来一样，单位得按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过鉴定可以适当延长。生活没法自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理，这事儿也得单位负责。另外，职工因为工伤导致残疾，被鉴定为五级或者六级伤残，单位要是没办法给安排工作，就得按月发伤残津贴。要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出解除劳动合同，单位还得支付一次性伤残就业补助金。
4、简单来说，工伤基金和单位要赔的项目不太一样。工伤职工可以先搞清楚自己有哪些权益，然后和单位商量赔偿的事儿。要是双方有争议，还能通过劳动仲裁或者打官司来解决。