外包员工遇工伤，用人单位需承担不

外包员工遇到工伤，责任谁来承担得看具体情况。一般来说，外包员工和外包单位签了劳动合同，双方是劳动关系，所以外包单位通常要首先承担工伤保险责任。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位要给本单位所有员工交工伤保险费。员工受了工伤，工伤保险基金和用人单位要依法支付相关待遇。要是外包单位没给员工交工伤保险，那就得由它来支付全部的工伤保险待遇。
不过，要是用工单位有过错，也可能要担责。举个例子，用工单位强行要求外包员工违规作业，结果员工受了工伤，这种情况下，用工单位就得根据过错大小承担连带赔偿责任。另外，如果外包协议里对工伤责任有特殊约定，而且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那就按照协议来执行，有可能用工单位要分担一部分工伤赔偿责任。
总的来讲，外包员工出了工伤，大多时候是外包单位承担工伤保险责任。但要是用工单位有过错，或者协议里有其他约定，用工单位也可能要承担责任。

外包员工遇到工伤的情况并不少见，而责任该谁来担，得看具体情形。
一般来说，外包员工和外包单位签了劳动合同，这就建立了劳动关系。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，外包单位就像员工的“安全卫士”，得给所有员工都上工伤保险。要是员工伤了，工伤保险基金和用人单位就得依法支付该给的待遇。就好比一场接力赛，工伤保险基金先跑一段，用人单位接着跑。可要是外包单位没给员工上保险，那不好意思，所有的工伤保险待遇都得它自己掏腰包，这就像它在这场“比赛”里得一个人跑完所有路程。
再说说用工单位。要是它犯了错，像逼着外包员工违规干活，结果员工受了工伤，那它就得根据错误的程度来承担连带赔偿责任。举个例子，这就好像一起出门游玩，有人指挥同伴干危险的事儿，出了事肯定得一起负责。另外，要是外包协议里对工伤责任有特别的说法，而且这个说法不违反法律规定，那就得按照协议来。说不定用工单位就得分担一部分赔偿。
给外包员工和相关单位支个招。员工入职时，一定得确认外包单位有没有给自己上工伤保险。要是不幸工伤了，要及时收集证据，该维权就维权。而外包单位和用工单位呢，要严格按照法律规定和协议做事，把该做的保障工作做到位，别等出了事才后悔。

1、外包员工要是碰上工伤，责任该谁来负得看实际情况。一般来讲，外包员工和外包单位签了劳动合同，双方就建立了劳动关系，这时候外包单位往往是要第一个站出来承担工伤保险责任的。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位得给自己单位的所有员工都缴纳工伤保险费。要是员工受了工伤，工伤保险基金和用人单位就得按照法律规定支付相关待遇。要是外包单位没给员工交工伤保险，那就得由它来把全部的工伤保险待遇都付了。
2、要是用工单位在这中间有过错，也可能脱不了干系。打个比方，用工单位非要命令外包员工违规作业，结果导致员工受了工伤，那用工单位就得根据自己过错的大小承担连带赔偿责任。另外，如果外包协议里对工伤责任有专门的规定，而且这个规定不违反法律法规的强制要求，那就得按协议来办，说不定用工单位就得分担一部分工伤赔偿责任。
外包员工出了工伤，通常是外包单位担工伤保险责任，但要是用工单位有过错或者协议有其他约定，用工单位也可能要承担责任。

外包员工受了工伤，谁来担责是大家关心的问题。一般来说，外包员工和外包单位签了劳动合同，存在劳动关系，所以外包单位是担责的第一责任人。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，单位得给员工交工伤保险费。员工出了工伤，工伤保险基金和单位会依法支付待遇。要是外包单位没交保险，那就得它自己掏腰包支付全部待遇。
不过，用工单位要是有过错，也可能要担责。比如用工单位强行让外包员工违规作业，导致员工受伤，那用工单位就得根据过错大小承担连带赔偿责任。另外，如果外包协议里对工伤责任有特别规定，而且这个规定不违反法律，那就按协议来，有可能用工单位要分担一部分赔偿。
总之，外包员工工伤，通常是外包单位担责，但要是用工单位有过错，或者协议有其他约定，用工单位也得负责。大家遇到这种情况，要多了解自己的权益，必要时咨询专业人士。