提离职满一个月公司不让离开怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是你想和公司解除劳动合同，提前三十天书面通知公司就行。要是你已经书面提交了离职申请，而且从交申请那天开始已经过去一个月了，那你跟公司的劳动关系就依法解除了，你有权利离职。
要是公司不让你走，你可以这么维权。第一步得保留好提交书面离职申请的证据，像邮件、快递回执都能作为证据。要是有聊天记录能证明你提前一个月就跟公司说了离职的事儿，也能拿来用。
接着你要跟公司沟通，明确告诉公司你是按照法律规定提前三十天书面通知了公司的，你的离职完全符合法律规定，要求公司给你办理离职手续，比如结算工资、开离职证明、办理社保和档案转移等。
要是公司还是拒绝，还阻拦你离职，你可以向当地的劳动监察部门投诉，让他们来调查和协调。劳动监察部门有权力监督检查公司遵守劳动法律法规的情况，还能责令公司改正违法行为。
要是前面这些办法都不管用，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认你和公司的劳动关系已经解除，还可以要求公司给你办理离职相关手续，支付工资等。仲裁裁决是有法律效力的，如果公司不执行，你可以向法院申请强制执行。

咱先了解一下，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是你想和公司解除劳动合同，提前三十天给公司交个书面通知就行。要是你书面离职申请交了，也过了一个月，那你和公司的劳动关系就合法解除了，你有权利走人。
要是碰到公司不让走这种闹心事儿，别怕，有办法解决。
第一，一定把提交书面离职申请的证据留好。像用邮件发的离职申请，那邮件可别删。要是寄的快递，快递回执得保管好。要是和公司领导或者人事有聊天记录，能证明你提前一个月就说了要离职，这也能当证据用。
接着，找公司好好沟通沟通。跟公司讲清楚，你是按照法律规定提前三十天书面通知的，离职是合理合法的。要求公司给你把离职手续办了，像把工资结清，开个离职证明，还有社保和档案的转移手续也得办。
要是沟通没用，公司还是拒绝，还拦着你不让走，这时候可以找当地劳动监察部门。他们是专门管公司遵守劳动法律法规情况的，能帮你调查，让公司知错改错。
要是前面这些方法都不管用，你还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁来确定劳动关系已经解除，还能让公司把离职手续办了，把工资给你结清。而且仲裁结果是有法律效力的，公司不执行，你就能申请法院来强制执行。

1、按照咱们国家的《劳动合同法》规定，员工要是想和单位解除劳动合同，得提前三十天给单位交书面通知。要是你已经书面提出了离职申请，而且从交申请那天开始都过去一个月了，那你和公司的劳动关系就已经合法解除了，你完全有权利离职。
2、要是公司不让你走，你可以这么做来维护自己的权益。先把提交书面离职申请的证据留好，像邮件、快递的回执这些都算。要是有聊天记录能证明你提前一个月就跟公司说了要离职，那这个也能当证据用。
3、接着去和公司沟通，跟他们讲清楚你是按照法律规定提前三十天书面通知的，离职是合法的，让公司给你办离职手续，比如结算工资、开离职证明、办理社保和档案转移这些。
4、要是公司还是拒绝，还拦着你不让走，你可以向当地的劳动监察部门投诉，让他们来调查和协调。劳动监察部门有权力监督检查公司有没有遵守劳动法律法规，能让公司改正违法的行为。
5、要是前面这些办法都不管用，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们确认劳动关系已经解除，还能要求公司给你办离职相关手续、支付工资等。仲裁的裁决是有法律效力的，要是公司不执行，你可以向法院申请强制执行。

在工作中想离职该怎么办？依据《劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知单位就能解除合同。如果你已经书面申请离职，且满一个月了，那你和公司的劳动关系就依法解除，你可以离职。
要是公司不让你走，别慌，有办法维权。第一步要保留好提交书面离职申请的证据，像邮件、快递回执都可以，聊天记录能证明提前一个月告知离职意向的，也能当证据。
接着跟公司沟通，明确告诉他们你是按法律提前三十天书面通知的，离职合法合理，要求公司办理离职手续，比如结算工资、开具离职证明、转移社保和档案等。
若公司还是拒绝，甚至阻挠你离职，你可以向当地劳动监察部门投诉。他们有权力监督检查公司遵守劳动法规的情况，能责令公司改正错误。
若投诉也不管用，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已解除，让公司办理离职手续、支付工资等。仲裁裁决是有法律效力的，如果公司不执行，你能申请法院强制执行。