无固定劳动合同解除赔偿是怎样的

无固定期限劳动合同解除赔偿有不同情况。
用人单位依法解除时，若劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需赔偿，只按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
要是用人单位违法解除，劳动者能要求继续履行合同，用人单位得继续履行；若劳动者不要求或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者主动解除时，一般没有赔偿。但如果用人单位存在法定过错情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可获得经济补偿。
这里要注意，月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

无固定期限劳动合同解除赔偿得看不同情况。
要是用人单位依法解除，像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，这些属于《劳动合同法》规定的劳动者过错情形。这种情况下，用人单位不用支付赔偿，不过要按劳动者的工作年限给经济补偿。补偿标准是，劳动者在本单位每工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
如果用人单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同，用人单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。
要是劳动者主动提出解除合同，一般是没有赔偿的。但如果用人单位存在没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者就能获得经济补偿。
这里要注意，月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那就按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，而且支付年限最高不超过十二年。

无固定期限劳动合同解除赔偿的情况得具体问题具体分析。
要是用人单位依法解除合同，比如劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失这种《劳动合同法》里规定的劳动者有过错的情况。这种时候，单位不用给赔偿。不过，要按照劳动者的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月的工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。
但要是用人单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同，单位就得接着履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
如果是劳动者主动提出解除合同，一般情况下没有赔偿。不过，要是用人单位有没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额发工资等法定过错情形，劳动者就能拿到经济补偿。
还有一点要注意，这里说的月工资，是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这个工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那就按照职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。
法律建议就是，不管是用人单位还是劳动者，在解除无固定期限劳动合同时，都得了解这些规定，依法办事。劳动者遇到问题要及时收集证据，维护自己的权益；用人单位也得依法依规处理，避免不必要的法律风险。

1、无固定期限劳动合同解除赔偿情况多样。如果是用人单位依法解除，也就是当劳动者出现严重违反单位规章制度、因严重失职给单位带来重大损失等《劳动合同法》里规定的犯错情况，这时用人单位不用支付赔偿，不过要按照劳动者的工作时长给经济补偿。补偿的算法是，劳动者在单位工作每满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
2、当用人单位违法解除劳动合同时，要是劳动者要求继续履行合同，用人单位就得接着履行；要是劳动者不要求继续履行，或者合同没办法再继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
3、要是劳动者自己主动提出解除合同，一般是没有赔偿的。但要是用人单位有没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付工资等法定的错误情况，劳动者就可以拿到经济补偿。
另外，这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那就按照职工月平均工资三倍的数额来支付经济补偿，而且支付的年限最多不超过十二年。随着法律不断完善，未来在无固定期限劳动合同解除赔偿方面，可能会更加注重劳动者和用人单位权益的平衡，相关规定也会更加细化和合理。