没签合同辞职却拿不到工资要怎么办

工作没签合同，辞职后还拿不到工资，别慌，教你合法维权。
第一步，收集证据很关键。虽然没签合同，但咱们能证明和单位有劳动关系的证据有不少。比如考勤记录，它能显示你哪天上班、上了多久；工作证是你在单位工作的证明；同事的证言也有说服力；工资发放记录能证明单位给你发过钱；聊天记录里如果涉及工作内容和工资情况，也能当作证据。这些证据能帮咱们证明在单位干过活，以及工作的具体情况。
接着，和单位沟通一下。直接去和单位说，要求他们支付工资，同时和他们讲讲法律规定咱们劳动者有获得报酬的权益，尝试和平解决问题。
如果和单位谈不拢，就找劳动监察部门。他们有权力调查用人单位，要是单位确实违法，还能进行处罚。可以打电话，也可以直接去他们办公的地方，把投诉材料交上去，他们会依法处理。
还有个办法是申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书，把之前收集的证据都带上，交给当地的劳动仲裁机构。他们会受理并且安排开庭审理。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要是从用工那天起超过一个月不满一年都没和咱们签书面合同，就得每个月给双倍工资。所以在仲裁的时候，除了要回工资，还能争取双倍工资赔偿。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉，通过法律途径维护自己该有的权益。