签兼职合同后被辞退会有赔偿吗

签了兼职合同后被辞退能不能拿到赔偿，得看这个兼职关系到底是啥性质。
要是兼职属于非全日制用工，这种用工就是以小时算工钱为主，在同一个单位干活，平均每天不超过4小时，每周加起来不超过24小时。按照法律规定，非全日制用工的双方，不管是单位还是员工，都能随时跟对方说不干了，而且单位不用给员工支付经济补偿。也就是说，要是你干的是非全日制兼职，被辞退了就别想着有赔偿了。
但要是兼职建立的是全日制劳动关系，那情况就不一样了。单位辞退员工得按照法定的情形和程序来。要是单位违法解除劳动合同，那员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。要是因为员工严重违反单位的规章制度等法定情形，单位合法解除合同，就不用给赔偿。要是因为员工不能胜任工作等情况，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资后解除合同，那就得给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。
给大家的法律建议就是，签兼职合同的时候，一定要弄清楚自己是哪种用工形式。要是遇到单位违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、签了兼职合同后被辞退能不能拿到赔偿，得看兼职关系到底是啥性质。
2、要是兼职属于非全日制用工，按法律规定，非全日制用工双方不管哪一方，都能随时跟对方说终止用工。而且终止用工的时候，单位不用给劳动者支付经济补偿。非全日制用工通常是以小时来算报酬的，劳动者在同一家单位，平均每天工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。
3、要是兼职建立的是全日制劳动关系，单位辞退劳动者就得按照法定的情形和程序来。要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；要是单位依据法定情形合法解除，像劳动者严重违反单位规章制度这种情况，就不用支付赔偿；要是因为劳动者不能胜任工作等情况，单位提前30天书面通知劳动者或者额外支付1个月工资后解除合同，就得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作满1年就支付1个月工资。

签了兼职合同却被辞退，能不能拿到赔偿呢？这得看你的兼职属于哪种用工形式。
要是非全日制用工，这种以小时计酬为主，平均一天工作不超四小时，一周累计工作不超二十四小时的兼职，单位和你都能随时“说拜拜”，而且单位不用给经济补偿。这是法律规定，没办法改变。
但如果你的兼职属于全日制劳动关系，辞退赔偿就分情况了。要是单位违法解除合同，你可以要求双倍赔偿金。比如单位没有正当理由就把你开了，这时你就能主张权益。要是你严重违反单位规章制度，单位合法解除合同，就不会给你赔偿。还有你不能胜任工作这种情况，单位提前三十天书面通知或者额外给你一个月工资后解除合同，会给你正常经济补偿，按照你在单位工作年限，满一年给一个月工资。
所以，大家做兼职得先搞清楚自己的用工形式，遇到辞退情况，对照看看自己能不能拿到赔偿。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。

签兼职合同后被辞退有无赔偿，得看兼职关系性质。
要是兼职属于非全日制用工，按法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方能随时通知对方终止用工。而且终止用工时，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。非全日制用工通常是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超4小时，每周工作时间累计不超24小时。
要是兼职建立的是全日制劳动关系，用人单位辞退劳动者就得遵循法定情形和程序。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。若用人单位依据法定情形合法解除，像劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，就无需支付赔偿。要是因劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付1个月工资后解除合同，就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
所以，遇到被辞退的情况，先确定兼职性质，再依据不同情况维护自己权益。若觉得权益受损，可咨询专业法律人士。